员工在试用期因能力不符被辞退

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭裁决劳动争议案件的期限为四十五日，该期限自受理仲裁申请之日起计算。 （2）若案情复杂导致无法在四十五日内完成审理，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期审理，但延长期限不得超过十五日。 （3）若仲裁庭超过规定的最长期限仍未作出仲裁裁决，即超过六十日未裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 提醒： 当事人应留意劳动仲裁的审理期限，若超过六十日未收到仲裁裁决，需及时向人民法院提起诉讼以维护自身权益，避免因延误主张权利产生不利影响。

结论： 遇到劳务公司违约，应固定证据，先协商解决，协商不成按合同约定选择仲裁或诉讼，涉及劳动权益侵害可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意时效。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》合同编，劳务公司违约时，当事人有权要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。处理时，先固定违约证据，如书面劳务合同、履行义务凭证、对方违约事实证明材料等，这是维权的基础。之后与劳务公司协商，要求其承担违约责任。若协商无果，合同有仲裁条款的向约定仲裁机构申请仲裁，无仲裁条款则向有管辖权的法院起诉。若违约涉及劳务派遣中的劳动权益侵害，如拖欠劳动报酬或未依法缴纳社保等，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，处理过程中要注意诉讼时效或仲裁时效，及时主张权利才能更好维护自身合法权益。如果您在处理劳务公司违约问题时遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 协商解除劳动关系要遵循自愿平等提意向、达成解除条件一致、签订书面协议、完成工作交接等要点，用人单位提出解除时需依法支付经济补偿。 法律解析： 协商解除劳动关系是一种常见的解除方式，但需按法定步骤进行。双方基于自愿平等原则提出协商意向，这是协商的基础。在达成解除条件一致时，经济补偿是重要部分，若用人单位提出解除，需依据劳动合同法，按劳动者工作年限和工资标准支付经济补偿。协商一致后签订书面解除协议，明确各项内容，可避免后续纠纷。完成工作交接后，用人单位要在规定时间内办理档案和社保关系转移手续并出具离职证明。如果在协商解除劳动关系过程中，您对经济补偿计算、协议内容等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。

（一）通过劳动局解决拖欠工资问题时，劳动者通常不会被扣钱。劳动局介入处理的核心目的是保障劳动者获得应得的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。 （二）若用人单位存在拖欠工资行为，劳动局会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动局会要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可能因此获得额外赔偿。 （三）只有当劳动者自身存在违反用人单位合法有效的规章制度等应扣钱情形时，才可能被扣除相应费用，这种情况与劳动局处理拖欠工资的行为无关。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结论： 员工离职后，劳动赔偿或补偿需依具体情形确定，协商一致、单位违法解除、员工被迫离职时单位需支付相应补偿或赔偿，员工无正当理由主动离职则单位无需支付。 法律解析： 在员工离职的情况中，不同情形有不同处理方式。协商一致解除劳动合同，单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法解除劳动合同，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金。员工因单位法定过错被迫离职，单位需支付经济补偿，标准与协商一致解除时相同。若员工无正当理由主动离职，单位无需支付补偿或赔偿。此外，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算且最高不超十二年。当遇到离职赔偿或补偿问题时，若不确定自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）明确劳动行政部门不予受理理由，若材料不全，补正证据后重新申请；若不属于劳动监察范围，调整维权路径。 （二）属于劳动争议的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满或仲裁逾期未处理，可向法院起诉。 （三）属于劳务关系的，直接向法院起诉要求支付劳务报酬。 （四）建筑领域拖欠工资，向建设行政部门投诉。 （五）经济困难可向法律援助机构申请援助。 （六）维权中注意保留证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论： 劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，未提前通知违法解除且造成用人单位损失应担责，若单位有法定过错劳动者可立即解约且无需担责，无损失证据则无需赔偿，赔偿按实际损失定。 法律解析： 依据法律规定，劳动者正常解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位。若未按此规定，违法解除且给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任。不过，赔偿金额要由用人单位举证实际损失，像招聘费用、直接经济损失等。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可马上解除合同，既不用提前通知，也不用赔偿损失。若用人单位无法证明有损失，劳动者就不用支付赔偿，而且赔偿金额是根据实际损失来确定，并没有固定标准。如果大家在劳动合同解除及赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.试用期内辞退赔偿要依不同情形而定。用人单位基于合法事由辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，无需赔偿；无合法事由违法解除劳动合同，需支付经济补偿二倍的赔偿金；因无过失性情形辞退，要支付半个月工资经济补偿，还需提前三十日通知或额外支付一个月工资代通知金。 2.解决措施和建议： -用人单位招聘时应明确录用条件并留存证据，辞退员工时确保有合法依据，避免违法解除。 -遇到无过失性情形辞退，要按规定支付经济补偿并提前通知或支付代通知金。 -劳动者若遭遇违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析： （1）劳动合同的效力主要取决于是否符合法定有效要件，而非签订份数。只要内容合法，是双方真实意思表示，且主体适格，即便只有一份合同，也具有法律效力。 （2）用人单位未将合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉要求交付，不过这并不影响合同本身的效力。 （3）劳动合同无效有法定情形，如以欺诈胁迫等手段订立、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定等，存在这些情况时，即便有多份合同，也可能无效或部分无效。 （4）劳动者若对合同效力有疑问，可结合合同内容判断，也能向劳动争议仲裁机构申请确认。 提醒：劳动者签订劳动合同时要仔细审查内容，若怀疑合同效力，建议及时咨询，以便进一步分析处理。

法律分析： （1）用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 （2）用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬中包含职工正常工作期间的工资收入。 （3）若用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，职工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 提醒： 职工在解除或终止劳动合同时，应核对未休年休假的折算天数及工资支付情况，保留好工作时间、考勤记录等相关证据，遇单位不支付时及时通过合法途径维权。 提醒： 职工在解除或终止劳动合同时，应核对未休年休假的折算天数及工资支付情况，保留好工作时间、考勤记录等相关证据，遇单位不支付时及时通过合法途径维权。

（一）若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若属合法辞退且无需补偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付补偿。 （三）若属合法辞退且需补偿的情形，如客观情况致使劳动合同无法履行，用人单位需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳务关系侵权导致人身损害致残程度评定采用《人体损伤致残程度分级》标准，此标准由多部门联合制定，适用于各类人身损害案件。 （2）评定工作需由有资质的司法鉴定机构开展，依据人体组织器官结构破坏或功能障碍程度，综合考虑对受害人日常生活、社会交往和职业劳动能力的影响，把致残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻。 （3）评定要确定残疾结果和侵权行为有直接因果关系，无因果关系的损伤或残疾不参与评定。 提醒： 进行致残程度评定时要找正规有资质的鉴定机构，确保评定结果的合法性和有效性。不同案情的评定情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。