员工离职后劳动赔偿按什么标准

结论：
员工离职后，劳动赔偿或补偿需依具体情形确定，协商一致、单位违法解除、员工被迫离职时单位需支付相应补偿或赔偿，员工无正当理由主动离职则单位无需支付。
法律解析：
在员工离职的情况中，不同情形有不同处理方式。协商一致解除劳动合同，单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法解除劳动合同，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金。员工因单位法定过错被迫离职，单位需支付经济补偿，标准与协商一致解除时相同。若员工无正当理由主动离职，单位无需支付补偿或赔偿。此外，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算且最高不超十二年。当遇到离职赔偿或补偿问题时，若不确定自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.员工离职后的劳动赔偿或补偿要依据不同情形处理。协商一致解除、用人单位违法解除、劳动者因用人单位法定过错被迫离职这三种情况，用人单位需支付相应赔偿或补偿；劳动者无正当理由主动离职，用人单位无需支付。
2.具体情形及处理方式如下：
-协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等，且不低于当地最低工资标准。
-用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
-劳动者因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错被迫离职，用人单位需支付经济补偿，标准与协商一致解除时相同。
-劳动者无正当理由主动离职，用人单位无需支付补偿或赔偿。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，且最高不超过十二年。
4.建议用人单位严格遵守法律法规，规范自身用工行为，避免违法解除劳动合同。在与员工协商解除劳动合同时，按照法定标准支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位存在法定过错导致被迫离职的情况，及时主张经济补偿。当自身权益受到侵害时，可通过合法途径维权。

员工离职时，劳动赔偿或补偿情况要根据具体情形判断：
1.若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位要给员工经济补偿。补偿标准是员工在本单位每工作满一年，就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等，且不能低于当地最低工资标准。
2.要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.当用人单位有法定过错，比如没足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和第一种情形一样。
4.如果员工没有正当理由主动离职，用人单位不用支付补偿或赔偿。另外，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等，且不低于当地最低工资标准。
（2）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（3）劳动者因用人单位法定过错被迫离职，用人单位需支付经济补偿，标准与协商一致解除时相同。
（4）劳动者无正当理由主动离职，用人单位无需支付补偿或赔偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，最高不超十二年。

提醒：员工离职涉及的劳动赔偿或补偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士分析自身情况。

（一）员工与用人单位协商一致解除劳动合同，员工可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资按解除前十二个月平均算，且不低于当地最低工资标准。
（二）用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，数额是经济补偿的二倍。
（三）员工因用人单位法定过错被迫离职，用人单位需按上述协商一致的标准支付经济补偿。
（四）员工无正当理由主动离职，用人单位无需支付补偿或赔偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额算，最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。