离职不想等30天赔多少钱

结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，未提前通知违法解除且造成用人单位损失应担责，若单位有法定过错劳动者可立即解约且无需担责，无损失证据则无需赔偿，赔偿按实际损失定。
法律解析：
依据法律规定，劳动者正常解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位。若未按此规定，违法解除且给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任。不过，赔偿金额要由用人单位举证实际损失，像招聘费用、直接经济损失等。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可马上解除合同，既不用提前通知，也不用赔偿损失。若用人单位无法证明有损失，劳动者就不用支付赔偿，而且赔偿金额是根据实际损失来确定，并没有固定标准。如果大家在劳动合同解除及赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者提前三十日书面通知用人单位可正常解除劳动合同；未提前通知违法解除且给用人单位造成损失的需担责，赔偿金额由用人单位举证实际损失，如招聘费用、直接经济损失等。若用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者可立即解约且无需担责。无证据证明损失，劳动者无需赔偿，赔偿无固定标准依实际损失定。
2.解决措施和建议：
-劳动者应遵守提前通知的规定，若遇用人单位法定过错情形，可收集证据以维护自身权益。
-用人单位要规范管理，及时足额支付报酬、依法缴纳社保，同时注意保留因劳动者违法解除造成损失的证据。

1.劳动者要解除劳动合同，需提前三十天书面通知用人单位。
2.要是没提前通知就违法解除合同，给单位造成损失了，劳动者就得担责赔偿。
3.赔偿金额得由单位拿出证据证明实际损失，像招聘该岗位的费用、员工突然离职带来的直接经济损失等。
4.如果单位有没及时足额发工资、没依法交社保等法定过错，劳动者可马上解除合同，不用提前通知，也不用赔偿。
5.单位没证据证明有损失，劳动者就不用赔。赔偿金额按实际损失定，没有固定标准。

法律分析：
（1）劳动者正常情况下解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知就违法解除，给单位造成损失要担责。
（2）用人单位要求劳动者赔偿，需举证证明实际损失，像招聘岗位费用、劳动者突然离职导致的直接经济损失等。
（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可立即解除合同，不用提前通知也无需赔偿。
（4）若用人单位无证据证明损失存在，劳动者无需支付赔偿，且赔偿金额按实际损失定，无固定标准。

提醒：劳动者解除合同要按法定程序，避免不必要赔偿；用人单位主张赔偿要保留好相关损失证据，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。

（一）劳动者想解除劳动合同，应提前三十日书面通知用人单位，避免违法解除带来赔偿风险。
（二）用人单位若认为劳动者违法解除造成损失，要及时收集证据，如招聘费用凭证、直接经济损失的相关材料等，以确定赔偿金额。
（三）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，可立即解除劳动合同且不用赔偿。
（四）劳动者若面临赔偿要求，可要求用人单位出示实际损失证据，无证据则无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。