经劳动局解决拖欠工资情况后需扣钱吗

（一）通过劳动局解决拖欠工资问题时，劳动者通常不会被扣钱。劳动局介入处理的核心目的是保障劳动者获得应得的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

（二）若用人单位存在拖欠工资行为，劳动局会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动局会要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可能因此获得额外赔偿。

（三）只有当劳动者自身存在违反用人单位合法有效的规章制度等应扣钱情形时，才可能被扣除相应费用，这种情况与劳动局处理拖欠工资的行为无关。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

通过劳动部门处理拖欠工资问题时，劳动者通常不会被扣除薪资。劳动部门介入的核心是保障劳动者获取合法劳动报酬的权益，而非针对劳动者设置扣费环节。

法律明确要求用人单位按月以货币形式支付工资，不得随意克扣或拖延。若单位存在拖欠行为，劳动部门会责令限期支付；逾期未付的，还需向劳动者加付应付金额百分之五十到百分之一百的额外赔偿金。

只有当劳动者自身违反用人单位合法制定的规章制度时，才可能出现薪资被扣的情况，这种情形与劳动部门处理拖欠工资的流程无关。

结论：经劳动局处理拖欠工资问题，劳动者通常不会被扣钱，还可能获得额外赔偿，自身存在违规情形的除外。

法律解析：根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动局介入处理拖欠工资问题，旨在保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。当用人单位拖欠工资时，劳动局会责令其限期支付；若用人单位逾期未支付，将被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，正常情况下劳动者不会被扣钱，反而可能因用人单位的拖欠行为获得额外赔偿。不过，若劳动者自身存在违反用人单位合法规章制度等应扣钱的情形，则需按相关规定处理。如果您遇到拖欠工资问题，或对自身是否存在应扣钱情形有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

经劳动局介入解决拖欠工资问题时，劳动者一般不会被扣钱，其合法劳动报酬会得到保障，甚至可能因用人单位的拖欠行为获得额外赔偿，只有在劳动者自身存在违反用人单位合法规章制度等应扣钱情形时才会例外。

1.法律层面明确保障劳动报酬权益。现行法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动局介入处理的核心目的，就是维护劳动者获取应得劳动报酬的合法权益，不会对劳动者进行任何形式的扣费。

2.用人单位拖欠工资的处理结果倾向于劳动者。若用人单位存在拖欠工资行为，劳动局会责令其限期支付拖欠的工资；若用人单位逾期仍不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着劳动者不仅能拿到全额工资，还可能获得额外的赔偿款项。

3.特殊情形需区分处理。如果劳动者自身存在违反用人单位合法规章制度的行为，且该行为符合用人单位依法制定的扣钱情形，那么可能会被扣除相应款项，但这种情况与劳动局处理拖欠工资的事项无关，属于用人单位内部管理的范畴，需单独依据规章制度处理。

法律分析：
（1）根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动局介入处理拖欠工资问题，目的是保障劳动者获取合法劳动报酬的权益，在此过程中不会扣除劳动者应得的工资。

（2）若用人单位存在拖欠工资行为，劳动局会依法责令其限期支付劳动者工资；若用人单位逾期仍不支付，劳动局将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动者不仅不会被扣钱，还可能因用人单位的拖欠行为获得额外赔偿。

（3）需注意的是，若劳动者自身存在违反用人单位合法有效的规章制度且符合扣钱情形的，用人单位可依据规章制度扣除相应费用，但该扣除需符合法律规定且有明确依据，与劳动局处理拖欠工资的行为无关。

提醒：劳动者遇到拖欠工资时可及时向劳动局投诉维权，若对自身是否存在合法扣钱情形存疑，建议咨询专业人士分析具体情况。