离职时协商解除劳动关系该怎么操作

结论：
协商解除劳动关系要遵循自愿平等提意向、达成解除条件一致、签订书面协议、完成工作交接等要点，用人单位提出解除时需依法支付经济补偿。
法律解析：
协商解除劳动关系是一种常见的解除方式，但需按法定步骤进行。双方基于自愿平等原则提出协商意向，这是协商的基础。在达成解除条件一致时，经济补偿是重要部分，若用人单位提出解除，需依据劳动合同法，按劳动者工作年限和工资标准支付经济补偿。协商一致后签订书面解除协议，明确各项内容，可避免后续纠纷。完成工作交接后，用人单位要在规定时间内办理档案和社保关系转移手续并出具离职证明。如果在协商解除劳动关系过程中，您对经济补偿计算、协议内容等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。

1.协商解除劳动关系需遵循自愿平等、明确条件、书面协议、工作交接等要点。
2.解决措施和建议如下：
-发起协商时，劳动者和用人单位都要秉持自愿平等原则提出意向，确保双方有真实协商意愿。
-协商解除条件时，要对经济补偿金额、支付时间、工作交接安排、离职证明出具等事项进行详细讨论并达成一致。用人单位提出解除时，严格按规定支付经济补偿，准确计算补偿金额。
-协商一致后，及时签订书面解除协议，清晰写明解除日期、双方权利义务以及无其他劳动争议等内容。
-完成工作交接后，用人单位应在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。

协商解除劳动关系时，要做好以下几点：
一是发起协商。双方需遵循自愿平等原则，劳动者和用人单位都可以先提出协商意向。
二是达成一致。针对解除条件，要商定好经济补偿金额和支付时间、工作交接安排、离职证明出具等内容。这里要格外关注经济补偿，如果是用人单位提出解除劳动关系，就要按规定支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资指的是解除劳动关系前十二个月的平均工资。
三是签订协议。协商好后，要签订书面的解除协议，明确解除日期、双方的权利义务，还要说明不存在其他劳动争议。
四是完成交接。劳动者完成工作交接后，用人单位要在十五天内办理档案和社会保险关系转移手续，并且出具离职证明。

法律分析：
（1）协商解除劳动关系需双方在自愿平等基础上提出协商意向，发起方可以是劳动者，也可以是用人单位。
（2）对于解除条件要达成一致，涵盖经济补偿金额及支付时间、工作交接安排、离职证明出具等方面。若用人单位提出解除，需依据法律规定支付经济补偿，补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。
（3）协商一致后要签订书面解除协议，明确解除日期、双方权利义务以及无其他劳动争议等内容。
（4）最后进行工作交接，用人单位应在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。

提醒：
协商解除劳动关系时，双方要明确各自的权利义务，尤其是经济补偿的计算和支付。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）发起协商：双方基于自愿平等原则提出协商意向，劳动者和用人单位都能发起。
（二）达成一致：对解除条件达成共识，涵盖经济补偿金额与支付时间、工作交接安排、离职证明出具等。若用人单位提出解除，按规定支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资指解除前十二个月平均工资。
（三）签订协议：协商一致后签订书面解除协议，明确解除日期、双方权利义务及无其他劳动争议等内容。
（四）工作交接：完成工作交接后，用人单位在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。