劳动者被辞退补偿标准是多少钱

（一）若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若属合法辞退且无需补偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付补偿。

（三）若属合法辞退且需补偿的情形，如客观情况致使劳动合同无法履行，用人单位需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位违法辞退员工时，需支付双倍经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，工资标准为合同解除前十二个月的平均收入。

若员工因严重违反单位规章制度等合法事由被辞退，单位无需支付补偿。

若因客观情况变化导致劳动合同无法履行，单位合法辞退员工时，需按前述经济补偿标准支付费用。

结论：
劳动者被辞退的补偿需分情况判定，违法辞退需支付双倍经济补偿，合法辞退中部分情形需支付经济补偿，部分无需支付。

法律解析：
劳动者被辞退的补偿根据辞退性质具体分析：
1.违法辞退：用人单位无合法依据辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退：
a.无需补偿情形：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成单位重大损害等，用人单位无需支付补偿。
b.需补偿情形：因客观情况重大变化导致劳动合同无法履行且无法协商变更等，用人单位需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。
若您遇到辞退相关问题，不确定自身是否应获补偿或补偿金额是否合理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者被辞退后的补偿需根据辞退性质确定，并非统一标准。

1.若用人单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若属于合法辞退且无需支付补偿的情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的情形，用人单位无需向劳动者支付任何补偿。

3.若属于合法辞退但需支付经济补偿的情形，比如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行等合法情形，用人单位需按照上述经济补偿的计算方式向劳动者支付补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若属合法辞退且无需支付补偿的情形，例如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需向劳动者支付任何补偿。

（3）若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等合法情形辞退劳动者，用人单位需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿的计算方式一致。

提醒：劳动者被辞退后应注意保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对辞退性质或补偿金额有异议，建议咨询专业法律人士以明确自身权益。