当用人单位合法辞退工作满 20 年的员工时，需根据不同情况给予补偿。
要是属于《劳动合同法》第 40 条所规定的无过失性辞退，就得支付 20 个月的工资当作经济补偿金。
倘若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付年限最多不超过 12 年。
而要是用人单位违法辞退该员工，这就属于违法解除劳动合同了。
此时，员工有权要求继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就应当按照经济补偿金标准的两倍来支付赔偿金，也就是 40 个月的工资（在未超过社平工资三倍的情况下）。
