当员工因工作失误被辞退时，赔偿情况需具体分析。
若员工的工作失误属于严重违反用人单位规章制度，像给单位带来重大经济损失等，且单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，那单位无需支付经济补偿金。
但要是员工的工作失误未达严重违反规章制度的程度，单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。
此时，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不愿继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
这能保障员工在因工作失误被辞退时的合法权益。
