加班费不算工资收入

1.劳动者因强制加班被迫离职可获相应赔偿。用人单位强制加班违法，劳动者依此解除劳动合同，单位应给予经济补偿。 2.经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿与加班工资。

企业不给职工交社保，职工可采取以下措施维护权益。首先应与企业沟通协商，明确告知其有义务为职工缴纳社保，要求依法缴纳，并留存沟通记录。 若协商无果，有多种途径可供选择。可向所在地劳动监察部门投诉，需备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查并责令企业整改。 也可向社保经办机构反映，由其核查并督促企业补缴。 若因企业未交社保致自身权益受损，可申请劳动仲裁要求企业赔偿损失。若企业不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 建议职工遇到此类问题，先尝试协商解决，协商不成尽快通过法律途径维护合法权益，避免自身权益受损进一步扩大。

结论： 公司所打工资欠条有效时间需分情况，未约定还款时间，诉讼时效从债权人主张权利而债务人拒绝履行义务之日起算，最长不超二十年；约定还款时间，从还款期限届满起算三年。期间可通过法定方式中断时效。 法律解析： 依据法律，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。对于公司工资欠条，若未约定还款时间，诉讼时效从债权人主张权利且债务人拒绝履行义务时起算，但最长不超过二十年；若约定了还款时间，就从还款期限届满之日起算三年诉讼时效。在这三年里，债权人向债务人主张权利、提起诉讼、申请仲裁等行为能使时效中断，中断后重新计算。劳动者拿到工资欠条后，需关注诉讼时效，必要时及时通过合法途径主张权益。若对工资欠条的诉讼时效等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工因公司超时加班辞职可获补偿。法律规定用人单位强迫加班损害劳动者权益，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.员工可先与公司就补偿事宜协商。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论： 工作合同期满不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；若用人单位不续签或降低条件续签致劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，在合同期满时，用人单位和劳动者的不同态度决定是否有补偿。当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，此时无经济补偿，因为用人单位已提供合理续约条件。而用人单位不同意续签或降低条件续签，导致劳动者拒绝，用人单位就应给予补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到工作合同期满不续签补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合法辞退：若单位合法辞退员工且需支付经济补偿，工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。工作1年半，应补偿2个月工资。 2.违法辞退：员工可要求继续工作；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准2倍赔偿，即4个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

结论： 公司解雇员工赔偿分三种情况，合法解雇符合补偿情形需按工作年限支付经济补偿；违法解雇需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错时公司解除合同无需赔偿或补偿。 法律解析： 依据法律规定，当公司合法解雇且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解雇员工，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，要是员工存在严重违纪、造成重大损害等过错，公司依法解除劳动合同，就无需支付赔偿或补偿。如果您在公司解雇赔偿方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

结论： 工作6天离职工资未发，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式讨要工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。工作6天离职，用人单位应支付这6天的工资。首先可与单位协商，告知其法律规定并要求支付。若协商无用，接下来可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付。也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，若胜诉用人单位需支付工资，不支付可申请法院强制执行。如果遇到工资讨要难题，可咨询专业法律人员以维护自身合法权益。

法律分析： （1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明与单位存在劳动关系及工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。 （2）劳动争议需先仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁是诉讼前置程序，只有经过仲裁，才能进入诉讼阶段。 （3）对仲裁结果不服，可在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状，写明相关信息、诉讼请求及事实理由，并附上仲裁裁决书和证据。 （4）法院受理后会排期开庭审理，整个过程需遵循法定程序和期限。 提醒： 注意收集证据要全面真实，严格遵守仲裁和诉讼的时间限制。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动仲裁期间公司破产，仲裁程序会按规定中止，劳动者无需着急，等管理人接管公司财产后程序会继续。 （二）进入破产程序后，管理人会清算公司财产，劳动者的工资、医疗补助等费用及补偿金作为破产债权，在破产财产清偿顺序中优先得到偿还。 （三）劳动者要及时向管理人申报债权，同时提供劳动仲裁相关材料来证明自己的债权。 （四）如果仲裁裁决生效，劳动者能直接依据裁决参与破产财产分配。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论： 公司拖欠工资一年，劳动者可以去申请仲裁，需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。 法律解析： 根据相关劳动法律法规，劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司拖欠工资处于持续状态达一年，时效从该状态终止之日起算。所以只要未超过时效，劳动者就可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经仲裁，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将裁决公司支付拖欠工资，若公司拒不支付，劳动者还可申请强制执行。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询，我们会为您提供详细的法律解答和帮助。

（一）被告应积极对待纠纷，收到传票后合理安排时间出庭，否则将丧失答辩、举证、质证等权利。 （二）在无法到庭时，被告要提前和法院沟通，说明合理情况并申请延期审理。 （三）原告要尽量收集充分的证据来证明自身主张，否则即便被告未到庭，法院也未必支持其诉求。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。