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（一）被告应积极对待纠纷，收到传票后合理安排时间出庭，否则将丧失答辩、举证、质证等权利。
（二）在无法到庭时，被告要提前和法院沟通，说明合理情况并申请延期审理。
（三）原告要尽量收集充分的证据来证明自身主张，否则即便被告未到庭，法院也未必支持其诉求。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
1.劳务纠纷开庭，被告被传票传唤却无正当理由不到庭，法院可缺席判决。
2.缺席判决即一方无正当理由未参加庭审，法院仍会审理并判决。
3.被告缺席等于放弃答辩、举证等权利，法院依原告证据和陈述判断。
4.原告证据充分，诉求会获支持；证据不足，也不会仅因被告未到就支持。
5.被告要重视诉讼，无法到庭需提前联系法院申请延期。
结论：
劳务纠纷开庭时被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决，被告会丧失相关诉讼权利。
法律解析：
根据法律规定，缺席判决是在一方当事人无正当理由拒不到庭参加法庭审理时，法院依法对案件进行审理并作出判决。在劳务纠纷中，若被告经传票传唤却无正当理由未到庭，就等同于放弃了在法庭上答辩、举证、质证等重要诉讼权利。法院会依据原告提供的证据和陈述进行审查判断，若原告证据充分能证明其主张，法院会支持原告合理诉求；若证据不充分，法院也不会仅因被告未到庭就支持原告。所以被告应重视诉讼，若无法到庭，要提前与法院联系说明情况并申请延期审理。如果大家在劳务纠纷或其他法律事务中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
1.被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决。缺席判决是在一方未参加庭审时，法院依法审理并判决。被告此举会放弃答辩、举证、质证等诉讼权利，法院依据原告证据和陈述审查判断。
2.若原告证据充分能证明主张，法院会支持其合理诉求；若证据不充分，法院也不会仅因被告未到庭就支持原告。
3.被告需重视诉讼，若无法到庭，应提前和法院联系说明情况并申请延期审理，以保障自身合法权益，避免不利判决结果。
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