工作6天离职后工资没发怎样去讨要

结论：
工作6天离职工资未发，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式讨要工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。工作6天离职，用人单位应支付这6天的工资。首先可与单位协商，告知其法律规定并要求支付。若协商无用，接下来可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付。也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，若胜诉用人单位需支付工资，不支付可申请法院强制执行。如果遇到工资讨要难题，可咨询专业法律人员以维护自身合法权益。

工作6天离职工资未发，劳动者可通过合法途径讨要工资。与用人单位协商是首要选择，依据法律，劳动者付出劳动就应获相应报酬，可明确要求单位及时支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。

还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，单位需支付工资，若拒不支付，可向法院申请强制执行。

建议劳动者遇到此类情况时，冷静理智地按上述步骤维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，有权依据法律规定获得相应报酬。工作6天离职用人单位未发工资，劳动者可先与单位协商，向其明确法律规定并要求及时支付工资。
这点是解决问题的友好开端，通过沟通可能快速解决纠纷。

（2）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
它能借助行政力量为劳动者维权。

（3）还可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，劳动者胜诉后，若单位拒不支付工资，可申请法院强制执行。
这是较为正式的法律途径保障劳动者权益。

提醒：
不同维权方式适用情况不同，准备材料要充分准确。若案情复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，告知对方依据法律，劳动者付出劳动就应获得报酬，要求及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备证明劳动关系和工作时长的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后开庭审理，若劳动者胜诉，单位需支付工资，不支付可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.先与用人单位协商，强调劳动者付出劳动就该拿报酬，要求及时支付6天工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工作时长的材料，部门会调查并责令单位支付。
3.也能申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请书与证据。胜诉后单位不支付，可向法院申请强制执行。