企业不给职工交社保怎么处理

企业不给职工交社保，职工可采取以下措施维护权益。首先应与企业沟通协商，明确告知其有义务为职工缴纳社保，要求依法缴纳，并留存沟通记录。

若协商无果，有多种途径可供选择。可向所在地劳动监察部门投诉，需备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查并责令企业整改。

也可向社保经办机构反映，由其核查并督促企业补缴。

若因企业未交社保致自身权益受损，可申请劳动仲裁要求企业赔偿损失。若企业不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

建议职工遇到此类问题，先尝试协商解决，协商不成尽快通过法律途径维护合法权益，避免自身权益受损进一步扩大。

法律分析：
（1）企业为职工缴纳社保是法定义务，若企业不给职工交社保，职工与之沟通协商并留存记录，是为后续维权保留证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系的材料，能让劳动监察部门顺利展开调查，责令企业整改，保障职工社保权益。
（3）向社保经办机构反映，可借助其专业职能核查并督促企业补缴社保，这是维护职工社保权益的有效途径。
（4）因企业未交社保致职工权益受损，职工申请劳动仲裁要求赔偿损失，若企业不履行仲裁裁决，职工可向法院申请强制执行，以此保障自身合法权益。

提醒：职工维权需注意保留好各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与企业沟通协商，向企业说明其有义务为职工缴纳社保，要求依法缴纳，同时留存好沟通记录。
（二）若协商失败，向所在地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，由劳动监察部门调查并责令企业整改。
（三）向社保经办机构反映情况，由其核查并督促企业补缴社保。
（四）因企业未交社保权益受损，可申请劳动仲裁要求企业赔偿损失。企业不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.先和企业沟通，说明企业应为职工交社保，要求依法缴纳，保留沟通记录。
2.若协商没用，向所在地劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料，监察部门会调查并责令整改。
3.可向社保经办机构反映，让其核查督促企业补缴。
4.因未交社保权益受损，可申请劳动仲裁要求赔偿。企业不履行裁决，可向法院申请强制执行。

结论：
企业不给职工交社保，职工可先与企业沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，权益受损还能申请劳动仲裁，企业不履行仲裁裁决可向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，企业有义务为职工缴纳社保。当企业不履行此义务时，职工有多种合法途径维护自身权益。与企业沟通协商是第一步，明确告知企业其法定义务并留存记录，可作为后续处理的依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令企业整改；向社保经办机构反映，能促使其核查并督促企业补缴。若因未交社保权益受损，申请劳动仲裁可要求企业赔偿损失，企业不履行仲裁裁决，法院可强制执行。如果在处理企业未交社保问题上遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。