工作合同满了不续签有没有补偿

结论：
工作合同期满不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；若用人单位不续签或降低条件续签致劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，在合同期满时，用人单位和劳动者的不同态度决定是否有补偿。当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，此时无经济补偿，因为用人单位已提供合理续约条件。而用人单位不同意续签或降低条件续签，导致劳动者拒绝，用人单位就应给予补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到工作合同期满不续签补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作合同期满不续签补偿情况分两种。若单位维持或提高条件续订合同，员工不同意续签，没有经济补偿。若单位不同意续签或降低条件续签致员工拒签，单位需支付经济补偿。

补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工在合同期满时，明确单位续签意向和条件。若单位降低条件续签，要及时与单位协商争取合理权益。单位则应遵循法律规定，在续签或不续签时妥善处理经济补偿事宜，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）工作合同期满不续签补偿问题需视具体情况。当用人单位维持或提高合同约定条件续约，而劳动者拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位不同意续签，或者降低条件续签导致劳动者拒绝续签，用人单位要给予劳动者经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工作合同期满时，劳动者要留意用人单位续签条件是否有变化。不同情况补偿不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者需明确自身情况，若用人单位维持或提高条件续签，自身不同意，就没有经济补偿，此时应做好工作交接等事宜。
（二）若用人单位不同意续签或降低条件续签导致劳动者拒签，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。先与单位沟通协商补偿事宜，若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工作合同期满不续签，补偿情况不同。若单位维持或提高条件续签，员工不同意，无补偿。
2.若单位不同意续签，或降低条件续签致员工拒绝，单位要给补偿。
3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。