公司辞退员工不肯签字还能回厂里吗

（一）用人单位合法解除时，先判断劳动者工作年限，每满一年就支付一个月工资的经济补偿。比如工作3年就支付3个月工资。若工作时长是六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。并且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （二）用人单位违法解除，直接按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位直接解除且不用支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 劳务派遣中员工未获工资，可先要求用人单位支付，若其拒付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能将用工单位和用人单位列为共同被申请人维权。 法律解析： 在劳务派遣关系里，用人单位是劳动关系主体，有法定的工资支付责任，所以员工被拖欠工资时可先找用人单位。若用人单位以用工单位拖欠为由拒付，员工可借助劳动监察部门或仲裁机构维权。劳动监察部门会调查处理，仲裁机构会依据证据和法律裁决。并且，用工单位有按约定向用人单位支付相关费用的义务，拖欠则需担责，员工可将二者列为共同被申请人。若在劳务派遣工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

先查查是不是养老金发放系统出了问题，比如信息没更新什么的。再看看老人是否按时完成了认证，没认证可能会停发。若确认信息无误且完成认证，那可以去当初办理养老金领取手续的地方问问，看看具体啥情况，让工作人员帮忙查原因、解决三个月没发养老金的事儿。

合同没到期提前离职一般可行，但要按法定程序进行。试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，这样提前离职合法。 若违反规定解除合同、违反保密或竞业限制约定致单位受损，要担责赔偿。单位提供专项培训并约定服务期，提前离职违反约定需付违约金。 解决措施和建议如下： 1.离职前仔细查看合同条款，明确自身权利义务，避免违约。 2.严格按法定程序提前通知单位，保留通知证据。 3.若涉及服务期和违约金，与单位协商解决，争取降低损失。

没签劳动合同包工拖欠工资，可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、聊天记录等。然后与包工协商，要求支付工资。协商无果的话，可去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要及时维权，别拖太久。

1.公司以搬迁之名变相降资裁员，劳动者有充分的法律权利和途径维权。公司此类行为违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。 2.解决措施与建议如下： -收集证据是关键，像调岗降薪通知、工资发放记录、工作地点变更通知等，这些能有力证明公司的不合理行为。 -可先尝试与公司协商，要求按原劳动合同履行。毕竟和平解决问题对双方都有利。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。 -还能直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位、薪资待遇，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（一）若要确保后补章劳动合同有效，双方应保证补章是真实意思表示，合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗。劳动者在工作过程中可留存按合同约定工作的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明劳动关系实际存在。 （二）若补章过程存在欺诈、胁迫等情形，受损害方应及时收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，在法律规定的期限内请求撤销合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律分析： （1）自动离职时用人单位本无支付补偿的法定义务，但协商签订补偿协议是可行的，这体现了双方意思自治，可灵活处理补偿事宜。 （2）经济补偿金额确定参考员工工作年限和工资水平等因素，较为合理地衡量员工对单位的贡献及离职成本，使补偿数额相对公平。 （3）明确支付方式、时间和账户信息，能保障补偿顺利发放，避免后续支付纠纷。 （4）保密条款和竞业限制条款可保护用人单位商业利益，同时用人单位支付竞业限制补偿也是对员工的合理约束与补偿。 （5）协议生效与解除条件的规定，让双方清楚协议的效力范围和终止情形，保障协议的有序履行。 提醒：签订自动离职补偿协议时，双方要确保自愿平等，仔细审查协议内容，避免违反法律法规。不同情况可能有不同法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作年限的计算规则明确，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 （2）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这能较为全面地反映劳动者的收入水平。 （3）对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡用人单位和劳动者的利益。 提醒： 计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月平均工资。不同情况计算方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）若案件争议焦点明确、案情简单，可优先考虑按件收费，能提前知晓大致费用，避免费用过高。 （二）当案件涉及金额较大时，按标的额比例收费较合适，不过要注意金额越大比例越低的规则。 （三）若当事人前期资金紧张，且对胜诉有一定信心，可选择风险代理收费，但要清楚比例一般不超30%。 （四）与律师协商收费方式和金额时，综合考虑案件复杂程度、律师经验和知名度、当地经济水平等因素。 （五）协商好后，务必签订委托合同，明确收费相关约定，保障自身权益。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十六条规定，律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。

没签劳动合同且包工拖欠工资，可先收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像工作记录、聊天记录、工友证言等。接着跟包工协商，明确要求支付拖欠工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求包工支付工资，还能因没签合同主张双倍工资。

没签劳动合同被包工拖欠工资，先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。然后和包工协商，要求支付工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，让包工支付拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资赔偿。