在员工辞退前降薪

这种情况在实务中确实存在，但需要具体分析是否合法。主要看以下几点：1. 如果两家单位属于同一集团公司或有控股关系，且劳动合同中已明确约定由关联公司代发工资，这种情况一般是合法的。但工资发放主体变更应当有书面补充协议。2. 如果是完全独立的两个公司，就可能涉及劳务派遣或借调用工的问题。根据劳动合同法，这种情况必须满足： - 实际用工单位要具备劳务派遣资质 - 要签订三方协议 - 工资标准不能低于用工单位同岗位员工3. 最需要注意的是社保缴纳主体必须与劳动合同签订方一致，否则可能被认定为逃避社保责任。建议您： 1. 先核对劳动合同中的用工主体条款 2. 要求公司出具书面的工资代发说明 3. 重点确认社保公积金由哪方缴纳 4. 保留工资流水等证据如果发现社保缴纳单位与合同单位不一致，可以向当地劳动监察部门反映。需要的话可以先把合同和工资条发我看下具体条款。

主动离职通常不符合领取失业补助金的条件。失业补助金主要是针对非本人意愿中断就业的情况，比如被公司辞退等。如果你是自己主动提出离职，一般不符合领取条件。不过，各地政策可能有所不同，建议你向当地相关部门咨询具体政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

春节三天法定节假日，用人单位应按不低于工资的三倍支付工资。如果老板没按法定标准发放，你可以先和老板沟通协商，说明法律规定，争取合理解决。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未足额发放的工资差额。在申请仲裁时，准备好工资单、工作时间记录等相关证据，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你这边具体什么情况的呢

这种情况比较复杂，首先需要明确的是，事业单位改制和羁押等情况对退休手续的办理会产生影响。如果在羁押期间错过了正常的退休办理时间，那么在释放后是否可以补办退休，需要根据当地的具体政策和规定来确定。一般来说，如果是因为不可抗力或者非个人原因导致未能及时办理退休手续，可能会有补办的可能性，但具体还需要向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询和申请。其他方面，建议您收集好相关的证明材料，比如羁押证明、释放证明等，以便在申请补办退休手续时能够提供充分的依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

关于民办教师转企业工龄能否合并的问题，根据目前的政策和法律规定，工龄合并需要符合特定条件。一般来说，如果之前作为民办教师的工作经历被认定为视同缴费年限，且在转为企业职工后，相关手续完备，那么这部分工龄有可能被合并计算。具体操作需要依据当地的人社部门规定和相关政策来确定。建议您向当地的人社部门咨询具体的政策和办理流程，以确保您的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

请假被拒不一定涉及合同违约。首先，要看请假事由是否合理合法，比如突发疾病、直系亲属重病等紧急情况，员工有权依法请假。其他情况下，老板有权根据工作安排决定是否批准。如果请假事由不充分，老板不批是合理的。如果请假事由合理，老板不批可能涉及不合理管理。建议先与老板沟通，说明情况的紧急性和重要性，争取理解。如果沟通无效，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）对于劳务协议未期满的解除，若协议中有提前解除约定条款，当约定情形如企业经营困难出现时，一方可按约定解除协议。 （二）当出现不可抗力导致协议目的无法实现，或一方明确表示不履行主要义务，或一方迟延履行经催告在合理期限仍未履行等法定情形，另一方有权解除协议。 （三）劳务协议双方可通过协商一致解除未到期的协议。但需注意，违约解除方应按照协议承担违约责任，对对方的损失进行赔偿。 法律依据： 《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

试用期三天不想干了没给工资，首先可以和店里沟通，看看是否能协商解决，把工资拿回来。如果沟通无果，可以收集好工作期间的证据，比如工作服、工作记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，他们会依法公正处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

是的，最低标准确实是不得低于当地最低工资标准的80%

法律分析： （1）用人单位和劳动者建立劳动关系，需在一个月内签订书面劳动合同，这是法律强制要求，能保障劳动者权益，明确双方权利义务。 （2）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范行为的惩罚。 （3）超过一年未订立书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此规定促使用人单位及时履行签约义务。 提醒： 用人单位应及时与劳动者签订合同，避免支付双倍工资等法律风险。劳动者要主动要求签订合同，权益受损可咨询专业法律人士。

（一）与运动馆沟通协商，清晰指出法律规定运动馆应及时足额付薪，要求其在一定期限内支付工资。 （二）若协商没效果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令运动馆限期支付，若逾期未付会责令其加付赔偿金。 （三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。同时准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与运动馆存在劳动关系和工资拖欠事实。 （四）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。