在试用期这个阶段，倘若员工被认定为无法胜任工作，那么用人单位在辞退员工时，务必遵循特定的法律程序。
其一，用人单位必须具备清晰的岗位任职标准以及完备的考核制度。
这样才能对员工进行客观且公正的考核评估，从而确切地证明员工确实无法胜任工作。
其二，用人单位要为员工提供培训机会或者进行岗位调整。
经过这些措施之后，如果员工依然无法胜任工作，用人单位才具备解除劳动合同的条件。
在实施辞退行为时，用人单位需要提前通知员工，并且要向员工详细说明辞退的理由。
与此同时，用人单位还应当依照法律规定为员工办理离职手续，比如结算工资、转移社保关系等。
倘若用人单位未做到这些，就很可能面临支付赔偿金等法律风险。
