非全日制用工是正式员工吗

1.社保仲裁赔付需按不同情形处理。用人单位未依法缴纳社保费，这属于行政处理范畴，劳动争议仲裁委员会通常不直接裁决补缴，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，该机构会责令用人单位限期补缴并加收滞纳金，逾期未缴会处以罚款。 2.若因用人单位未缴或欠缴社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保报销费用、工伤保险待遇、失业保险金等，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。仲裁裁决依据实际损失确定赔付金额，劳动者要提供证据证明损失存在及具体数额，像医疗费用票据、社保部门无法享受待遇的证明等。 3.养老保险待遇损失的赔偿数额，要结合未缴年限、当地养老金计算标准等因素确定。用人单位赔偿范围以劳动者实际发生且本应通过社保享受的待遇为限，具体赔付金额由仲裁庭根据案件事实和证据依法裁决。 解决措施和建议： 1.劳动者发现用人单位未依法缴纳社保，应及时向社会保险费征收机构投诉，维护自身权益。 2.劳动者申请仲裁要求赔偿损失时，要注意收集和保存相关证据，如费用票据、证明文件等。 3.用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免因未缴或欠缴引发仲裁和赔偿问题。

结论： 单方终止劳动合同需区分主体及法定情形处理，劳动者和用人单位在不同情况下有不同的终止条件、程序及相应法律后果。 法律解析： 劳动者单方终止劳动合同分两种情况。预告解除时，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知用人单位即可合法解除，单位要及时办理离职手续和结清工资。若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠报酬等法定过错，劳动者可立即解除并主张经济补偿。用人单位单方终止需符合法定条件，如劳动者严重违纪、不胜任工作等。合法终止时，单位要提前三十日通知或付代通知金，并支付经济补偿；违法终止，劳动者可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限计算。终止后，单位要出具证明并在十五日内办理档案和社保转移手续。 如果您在劳动合同终止方面遇到问题，不确定自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细准确的法律建议。

（一）按照要求准备仲裁申请书，详细写清申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息，并且按被申请人数量准备副本。 （二）准备身份证明材料，劳动者提供本人有效身份证件复印件，用人单位提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。 （三）收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、工作证等能证明身份的文件，考勤记录以及其他劳动者的证言。 （四）准备支持仲裁请求的证据，比如主张拖欠工资就提供工资欠条或银行流水，主张违法解除合同就提供解除通知或沟通记录，主张加班费就提供加班考勤记录或审批文件。 （五）若委托他人代理，委托律师要提交授权委托书和律师执业证书复印件，委托近亲属则提交授权委托书和亲属关系证明。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

（一）用人单位依法解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同时，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）申请执行书是启动强制执行程序的重要依据，它详细说明了申请执行的缘由、具体事项、执行标的以及被执行人的财产状况，为法院执行工作提供指引。 （2）生效的劳动仲裁裁决书是执行的基础，只有在双方未在法定期限内提起诉讼，裁决才具有强制执行效力。 （3）申请人主体资格证明能明确申请人身份，自然人与法人或其他组织需提供不同材料。 （4）委托代理材料用于明确代理人权限，若委托律师还需相关律所函件和律师证件。 （5）被执行人财产线索材料对执行效率至关重要，可帮助法院快速找到可供执行财产。申请执行需在规定期限内，向特定法院提出。 提醒： 申请时需确保材料完整准确，若不同案情涉及复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）收集劳动关系证据。需收集能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事书面证言等，这些材料是后续维权的基础。 （二）与老板协商解决。主动和老板沟通，提出支付拖欠工资并补签劳动合同的要求，尽量通过协商达成一致。 （三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带收集的证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资。 （四）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，除要求支付拖欠工资外，还可主张自用工之日起第二个月至一年内的双倍工资。仲裁裁决生效后，老板不履行的，可向法院申请强制执行。 （五）向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）整理并补充完整证据材料。除仲裁阶段提交的证据外，可收集新的能证明劳动关系成立、单位违法行为的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保证据真实且关联案件事实，以便在法院审理时有效支持自身主张。 （二）熟悉法院审查要点。法院会审查仲裁程序是否合法，比如仲裁庭组成是否合规、是否保障双方陈述权利等。同时会重新核实事实，如劳动关系是否存在、单位是否拖欠工资或违法解除合同等，需针对这些要点提前准备相关说明。 （三）按时参与诉讼程序。收到法院传票后，按指定时间地点出庭，不可无故缺席。出庭时清晰陈述观点，回应法院及对方提出的问题。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第七条，内容是人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。

（一）劳务纠纷案件法院判决时间依据审理程序确定。若适用简易程序审理，法院需在立案之日起三个月内审结并作出判决。 （二）若适用普通程序审理，一般应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经法院批准可延长。 （三）开庭后出判决的具体时间无明确规定，但会在对应审限内作出。当庭宣判的，十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 第一百五十一条规定，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

法律分析： （1）签订空白劳动合同属违法行为，违反了劳动合同应具备必备条款的强制性规定。 （2）劳动者遇到这种情况，需先收集签订时合同为空白的证据，像沟通记录、视听资料、证人证言等。 （3）劳动者可书面要求用人单位补填完整合同内容，并留存一份给自己。 （4）若用人单位拒绝补填或补填内容与口头约定不同，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正；情节严重的，用人单位会被罚款。 （5）若因空白合同使劳动者权益受损，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任，如支付双倍工资差额或赔偿实际损失。 提醒： 劳动者要及时收集证据，维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 离婚时家务劳动补偿数额需结合具体情况确定，一年家务补偿无固定标准。 法律解析： 依据民法典，夫妻中负担较多家务义务的一方，像抚育子女、照料老人、协助对方工作等，在离婚时有权请求补偿，另一方应给予补偿。当双方无法就补偿数额达成协议时，法院会综合多方面因素判定，如当地经济水平、家务劳动强度与持续时间、承担家务方因家务丧失的就业机会或收入损失以及对方经济能力等。在经济发达地区，若一方全职承担一年家务，补偿数额可能较高；若仅承担部分家务，数额则会降低。由于每个案件情况不同，所以一年家务补偿没有固定标准。如果遇到离婚家务劳动补偿数额方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

（一）企业合法解除劳动合同，若协商一致解除，按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若员工有严重违反规章制度等法定过错，无需支付补偿。 （二）企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。 （三）对于社保，企业在劳动关系存续期间未依法缴纳的，员工可要求补缴欠缴的社保费及滞纳金，由社保经办机构核定，可向社保行政部门投诉主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）员工被辞退时，应留意用人单位是否一次性足额支付在职期间全部劳动报酬，包含正常工资、加班工资、奖金、津贴等。 （二）判断用人单位解除合同是否合法，合法解除要计算自己应得的经济补偿，工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。 （三）若用人单位违法解除，可要求其支付为经济补偿二倍的赔偿金。 （四）合法解除但未提前三十日书面通知的，可要求额外支付一个月工资作代通知金。 （五）若用人单位拒不支付相关费用，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。