员工犯错是辞退还是解聘

劳动仲裁受理后通知调解时间无明确法律规定，其取决于案件排期和实际情况。若双方有调解意愿，可能受理后一周到几周内接到通知；若案件多且复杂，通知时间会延长。劳动仲裁需在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日，调解贯穿仲裁全过程。 为更好推进调解工作，建议如下： 1.劳动仲裁机构应建立案件分类机制，根据案件复杂程度和双方调解意愿，合理安排调解时间，提高效率。 2.及时与当事人沟通案件进展，让当事人了解调解安排和时间预期，减少不必要的焦虑。 3.加强内部管理，优化工作流程，提高工作效率，确保在规定时限内完成仲裁和调解工作。

（一）当单位违法终止劳动合同时，劳动者有两个选择：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或者合同确实无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）解决途径方面，劳动者先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 （三）劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系和自身权益受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上班半个月辞职是否需说明理由因情况而异，一般无强制说明理由要求，但要遵循法定程序。 1.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用说明理由。这是法律赋予劳动者在试用期的灵活解除权，保障了劳动者的自主选择。 2.过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。虽然法律没强制要求说明理由，但实践中用人单位可能会有这方面的要求。 3.若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可随时解除合同，还能主张经济补偿。 建议劳动者辞职时按法定程序操作，若遇用人单位违规，可通过合法途径维护自身权益。

1.员工工作不认真又不辞职，先收集证据，像工作失误报告、业绩不达标数据等。 2.按公司有效规章制度，和员工正式谈话，指出问题，明确改进要求与期限，书面记录并让员工签字。 3.若规定期限未改善，按制度处罚，如警告、降职。 4.若严重违规符合解约条件，依法解除合同且无需补偿，保证程序合法，防纠纷。

法律分析： （1）违法辞退情况下，用人单位需承担较重赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年获一个月工资补偿，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，补偿标准与上述经济补偿标准相同。不过，若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到辞退赔偿问题时，要注意留存工作年限、工资等相关证据。因不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权益被侵害日起算。若用人单位欠薪，超一年无时效中断、中止情况，仲裁机构或不受理。 2.劳动关系存续期间追讨欠薪，申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。 3.仲裁不受理，劳动者还能向劳动行政部门投诉、向法院申请支付令维权。

劳务合同违约金数额由双方协商确定，需遵循公平和诚实信用原则，结合违约可能造成的损失约定。 若违约导致直接经济损失，违约金应能弥补该损失，涵盖实际损失与可得利益损失。当损失难以计算时，可参考合同标的额、劳务报酬等确定合理比例或数额。 不过，违约金数额要适中。过高时法院或仲裁机构会依请求适当减少，过低则可能无法充分补偿受损方，也会应请求增加。 为合理约定违约金： 1.双方应充分预估违约可能带来的损失，确保违约金能弥补损失。 2.参考合同标的额、劳务报酬等因素，确定合理的违约金比例或数额。 3.若对违约金数额有争议，可请求法院或仲裁机构调整。

1.工作超十年被合法裁员，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超十年至少有10个月工资补偿。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，超十年最多能拿20个月工资赔偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地职工月均工资三倍的，按三倍数额给。

1.劳动仲裁一般能在本地申请。劳动争议由合同履行地或单位所在地的仲裁委管辖。 2.若合同履行地在本地，可向该地仲裁委申请；单位所在地在本地，也能申请。 3.双方分别向合同履行地和单位所在地仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管辖。 4.申请时要备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等，按法定程序来。

结论： 满足违约行为、损失可预见、损失确定以及损失与违约行为存在因果关系这四个条件时，受损方通常可要求违约方赔偿预期利益损失。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。要让预期利益损失获赔偿，需满足几个关键条件。一是有违约行为，这是基础，若合同双方都依约履行，就不存在预期利益赔偿问题。二是损失要有可预见性，订立合同时违约方能够预见到该损失才需担责。三是损失要确定，需有客观证据证明预期利益必然可得。四是损失与违约行为有因果联系，即损失是由违约直接引发。若符合这些条件，受损方就有要求赔偿的权利。若在合同履行中遇到类似问题，不确定自身情况是否能获得预期利益损失赔偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确劝退原因，仔细审查单位提出的诸如不符合录用条件、严重违纪等理由，判断其真实性、合理性以及是否有证据支撑，若理由不成立则属于违法解除。 （二）若被违法劝退，与单位协商，可要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）协商不成时，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁受理后开庭时间无明确法律规定。仲裁委需在受理申请之日起五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，且应在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人若有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，由仲裁委决定是否准许。仲裁委应在受理申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂经批准可延长不超十五日。 1.了解流程：当事人应清楚仲裁各环节时间要求，及时关注仲裁委通知。 2.做好准备：鉴于通常会在受理后一到两个月内开庭，提前准备好相关证据和材料。 3.合理申请：若有正当理由需延期开庭，按规定在开庭三日前提出申请。