工作超十年被裁员能拿多少补偿

1.工作超十年被合法裁员，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超十年至少有10个月工资补偿。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，超十年最多能拿20个月工资赔偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地职工月均工资三倍的，按三倍数额给。

结论：
工作超十年被裁员，合法裁员单位需支付至少10个月工资补偿，违法裁员最多可获20个月工资赔偿。
法律解析：
依据法律规定，单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超十年，一般能获得至少10个月工资补偿。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超十年最多可获20个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。如果遇到裁员赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作超十年被裁员，补偿情况分合法与违法两种。合法裁员时，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，超十年一般至少获10个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法裁员时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超十年最多可获20个月工资赔偿。月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身工作年限和月工资情况，留存好相关证据。
2.若遇到裁员，先判断单位裁员是否合法，如不合法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
3.关注当地上年度职工月平均工资标准，确保自身补偿计算准确。

法律分析：
（1）当单位合法裁员时，依据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，对于工作超过十年的劳动者，一般能获得至少十个月工资的补偿。要是工作时长在六个月以上但不满一年，会按照一年来计算；而不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（2）若单位进行违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作超过十年的劳动者最多能获得二十个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，会按照三倍数额支付。

提醒：
裁员补偿计算较复杂，不同情况补偿有别。建议遇到裁员问题及时咨询，以争取合理补偿。

（一）当遇到工作超十年被合法裁员的情况，劳动者要及时与单位沟通，明确经济补偿的计算方式和金额，收集自己工作年限和工资的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
（二）若遭遇单位违法裁员，劳动者可先与单位协商，要求按标准支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。