被辞退法定赔偿的具体标准是多少

法律分析：
（1）违法辞退情况下，用人单位需承担较重赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年获一个月工资补偿，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，补偿标准与上述经济补偿标准相同。不过，若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到辞退赔偿问题时，要注意留存工作年限、工资等相关证据。因不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到违法辞退时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若为合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿标准和前面说的经济补偿一样。不过若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退且需补偿：补偿标准同经济补偿标准。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

结论：
被辞退法定赔偿分违法和合法且符合补偿情形两类。违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法且符合补偿情形，按经济补偿标准补偿，高收入劳动者补偿有上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，要给予赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若合法辞退且符合补偿条件，补偿标准和上述经济补偿一样。不过，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按三倍算，且支付年限最多十二年。如果遇到被辞退的情况，涉及的法律关系和赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被辞退法定赔偿区分不同情形。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿标准与上述经济补偿标准一致。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，留存工作相关证据。
2.遭遇辞退时，先与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。