备孕期间遭遇辞退属于违法行为。
在我国，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。
倘若遇到这种状况，首先要仔细查看公司辞退自己的理由，看是否符合法律规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度等。
倘若不符合，那么公司就可能构成违法解除劳动合同。
即便一开始只是备孕，但之后发现怀孕了，应及时告知公司。
此时，你有权利要求公司恢复劳动关系，让劳动合同继续履行；要是不想恢复，也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿是根据你在公司的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。
需要特别注意的是，一定要收集和保存好相关证据，像劳动合同、辞退通知以及工作记录等，这些证据在后续进行维权时会非常重要。
