劳动合同自动顺延至工伤治疗结束

签了实习协议没到期被无故辞退，可先和单位沟通，了解辞退原因并要求合理说法。若单位无正当理由，可要求按协议补偿。若单位拒绝，收集好实习协议、工作记录等证据，通过劳动仲裁等途径维权，让单位承担违约或赔偿责任。

公司仅凭员工口述没证据就认定你贪污，还逼迫你离职、限制权限，这不合理也不合法。你可收集能证明自己清白的证据，比如销售记录、工作汇报等。和公司沟通，表明自己没贪污，要求恢复原岗位和权限。若沟通无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

这么做是违法的。不定时工作制下一般不存在加班概念，即便有加班也不能随意用来抵扣非不定时工作制时的请假时间。因为不同工时制度适用规则不同。解决方案是单位应按正常出勤核算非不定时工作制时请假情况，对不定时工作制加班按规定处理。若劳动者权益受损，可与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

对方欠工资一般能追回。要先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。可先和对方协商，要求支付工资。若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁后对结果不满意，还能去法院起诉。过程中要积极配合，提供有力证据，维护自身权益。

合同和劳资纠纷常见于合同条款不明、工资支付、加班等问题。解决方案上，首先双方可心平气和协商，明确各自诉求。若协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请调解。若调解也没用，那就走仲裁途径。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在合法合规的前提下维护权益。

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可以直接要求返还，也可以报警处理。

这种情况属于盗窃行为，如果数额较大会被追究刑事责任。

工厂小时工通常属于非全日制用工，按法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工。要是工厂不给离职，你可以书面通知工厂你要离职，保留好相关证据。若工厂因此克扣工资，可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去维权要回应得工资。

具体的情况可以说一下吗？

这情况对方公司做法不地道。若有证据证明之前谈好的工资，可和公司协商，要求按约定签合同。若协商不成，可收集聊天记录、邮件等能证明约定工资的证据，去申请劳动仲裁来维权。同时，可赶紧找新工作，减少损失。

视同缴费年限通常能享受今年退休金调整计算。一般退休金调整会综合考虑缴费年限等因素，视同缴费年限和实际缴费年限在调整时同等对待。不过各地政策有差异，具体得看当地规定。解决方案就是去了解当地关于退休金调整的具体政策，看当地对视同缴费年限在调整计算中的规定，以确定能否享受及享受程度。