您好，关于这个问题，我的解答如下,
薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
任职年限是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至的年限（只适用这次工资制度改革）。
扩展资料：
事业单位工资组成：
基本工资1、岗位工资：
体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：
专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：
主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。
对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴1、艰苦边远地区津贴主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
