哺乳假是带有薪资的。
依据相关法律条文，女职工生育之后拥有哺乳假，这一举措是对女职工特殊生理需求的保护性措施。
在哺乳这段时间内，用人单位不可以降低女职工的工资以及福利待遇等。
这是女职工在劳动权益方面极为重要的保障部分，其目的在于调和女职工生育后哺乳的需求与劳动权益之间的关系，保证女职工在履行母亲职责的同时，自身的经济权益能够得到切实的保障。
倘若用人单位违背这一规定，扣除女职工哺乳假期间的工资，女职工有权利借助法律途径，像是向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁等，以此来维护自己的合法权益。
哺乳假的存在，不仅体现了对女职工的关爱，也彰显了法律对劳动权益的重视和维护。
