计件制员工不计加班工资

保安公司不交工资和社保，可先与公司协商，要求支付工资并补缴社保。协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，去申请劳动仲裁，主张公司支付工资、经济补偿，让公司补缴社保。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉维权。

首先得收集能证明约定是260一天的证据，像和带班的聊天记录、工友的证人证言等。接着跟带班的好好沟通，把证据摆出来，要求按260一天结账。要是沟通没用，可考虑走法律途径，比如去申请仲裁或起诉，让法律来帮孩子维护权益，要回少给的工钱。

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公司调岗致路程变远，属变更劳动合同。你拒绝合理。公司以影响续约及注销邮箱施压不合法。可先和公司协商，要求维持原工作地点或给予交通补贴等补偿。若协商不成，可收集调岗通知、邮件注销等证据，申请劳动仲裁维权，要求公司按原合同履行。

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公司变更工作地点属变更合同内容，需双方协商一致。你拒绝去新地点合理。公司以影响续约威胁及注销邮箱不合法。可与公司再沟通，表明新地点路程远影响生活，要求按原合同履行。若沟通无果，可收集证据，如调岗函、邮件注销记录等，以备后续维权。

首先要收集能证明当初约定260一天的证据，像聊天记录、证人证言等。然后和雇主协商，明确指出按约定应支付工资，要求补齐差价。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也没用，还能考虑去申请劳动仲裁，通过法律途径解决，维护小孩合法权益。

店铺关闭，若老员工主动辞职通常没补贴；若因店铺关闭导致劳动合同无法履行，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资。若单位拒绝支付，可收集证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。

雇主起诉对方通常和司机没关系，因为对方负全责，责任应由对方承担。不过若司机存在过错，比如违规驾驶等，雇主也可能追究司机责任。解决方案是先看事故责任认定，若司机无过错，积极配合雇主和对方处理赔偿事宜；若司机有过错，和雇主协商赔偿分担，协商不成可走法律途径。

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目前对于2025年前被辞退民师，国家可能有一些保障措施。一般会考虑被辞退民师任教年限等给予一定生活补助。解决方案可以先整理好能证明任教经历的材料，比如任教合同、教学记录、同事证言等，看能否通过合法途径申请相应生活补助。要是遇到阻碍，可通过法律途径维护权益。

一般来说，到了六十岁已达法定退休年龄，和老板建立的通常是劳务关系而非劳动关系。劳务关系下被辞退，若无特别约定，很难主张经济补偿。解决方案是先和老板协商，看能否给予一定补偿；若协商不成，因无劳动合同，维权较难，但可收集工作相关证据，如工作记录、工资发放记录等，尝试通过调解等方式解决。