货车司机是被雇方，雇主在车上受伤了，对方全责，被雇方没有保险。雇主起诉对方和司机有关系吗?

[律师回复]这得看具体情况。若劳务派遣公司不续签合同，通常有经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资。像你这种情况，若能证明是因用人单位原因导致合同不续签，可向派遣公司主张补偿。解决方案是和派遣公司协商补偿事宜，保留好相关证据，比如合同、沟通记录等，协商不成可通过法律程序维权。

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]劳务派遣人员被辞退，若用工单位合法退回，派遣单位重新派遣且待遇不降低，无赔偿；若派遣单位解除合同，符合法定情形需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算；若违法解除，支付双倍经济补偿作为赔偿金。可先和派遣单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。

[律师回复]雇主起诉对方通常和司机没关系，因为对方负全责，责任应由对方承担。不过若司机存在过错，比如违规驾驶等，雇主也可能追究司机责任。解决方案是先看事故责任认定，若司机无过错，积极配合雇主和对方处理赔偿事宜；若司机有过错，和雇主协商赔偿分担，协商不成可走法律途径。

[律师回复]事业编人员去世后，家属有可能享受遗属补助。一般来说，若家属符合依靠死者生前供养、无经济来源等条件，就有机会申请。解决方案是家属准备好相关证明材料，如关系证明、经济状况证明等，按流程去申请。不过各地标准和要求有差异，要以当地规定为准。

[律师回复]退休金计算不是简单按低保标准2倍算。申请低保时，会综合考量家庭收入和财产状况。退休金属于家庭收入一部分，要把它和其他收入加一起，看是否低于当地低保标准。若家庭总收入低于标准，且财产符合要求，就可能获批。解决方案是整理家庭收入、财产等材料去申请，若对结果有异议，可按规定申诉。

[律师回复]一般没签合同就不存在违约金一说，因为违约金通常是基于合同约定产生的。不过要是工作中有给单位造成实际损失，可能要赔偿。解决方案是先和快递站好好沟通，说明没签合同情况。若单位以没提前离职等理由要违约金，可拒绝。若协商不成，可找劳动仲裁维护权益。