徐州
您当前的城市:
徐州
热门城市
直辖市
A
B
C
D
E
F
G
H
J
K
L
M
N
P
Q
R
S
T
W
X
Y
Z
常用城市
兰州
西宁
西安
郑州
济南
太原
合肥
长沙
武汉
南京
成都
贵阳
昆明
哈尔滨
长春
沈阳
石家庄
杭州
南昌
广州
福州
海口
北京
天津
上海
重庆
呼和浩特
乌鲁木齐
南宁
银川
拉萨
深圳
青岛
苏州
佛山
东莞
宁波
无锡
潍坊
全部
进入徐州站
首页
找律师
问律师
学知识
登录
注册
律师入驻
手机律图
手机扫一扫,法律兜里装
或在手机浏览器中输入
m.64365.com
公众号
微信扫一扫,免费问律师
微信扫码,关注律图公众号
免费问律师
网站导航
地区分站
北京
上海
天津
重庆
广州
深圳
合肥
福州
海口
南京
成都
沈阳
武汉
太原
昆明
杭州
长春
拉萨
银川
兰州
南宁
郑州
南昌
长沙
贵阳
青岛
济南
西安
苏州
无锡
宁波
大连
东莞
乌鲁木齐
呼和浩特
哈尔滨
石家庄
专业知识
法律知识
法律百科
法律法规
法律专题
刑法罪名
合同范本
法律文书
律师文集
律师服务
免费法律咨询
电话咨询律师
律师在线咨询
律师收费标准
法律视频问答
精选解答
请输入您要搜索的内容...
提问
18万律师在线解答
法律专题
找律师
徐州律师
徐州专业律师
地图律师
行家律师
法律咨询
问题库
在线咨询
电话咨询
法律知识
法律百科
法律专题
法律法规
办事直通车
律师说法
普法视频
语音解答
图文解答
律师费标准
精品栏目
罪名库
法律文书
合同范本
法律生活
首页
>
法律专题
>
劳动纠纷专题
>
工资福利专题
>
计件制员工不计加班工资
计件制员工不计加班工资
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-01 13:54:50
已帮助2473人
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
大家都在问
计件制员工不计加班工资
法律咨询顾问
问题:你好我们是计件工资,如果国家法定假日加班,也是三倍工资算吗
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
法律咨询顾问
问题:企业员工加班费计算基数如何规定的,可以按最低工资标准执行吗?
根据《江苏省工资支付条例》第六十四条:本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准,第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准,第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定:(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。如劳动者与用人单位就加班工资存在争议的,劳动者可至劳动争议仲裁委员会提请仲裁维权。
法律咨询顾问
问题:我是企业员工,这个企业是按照计件来算工资,我们这每天两班,一班工作12小时有时候还要工作5、6个小时,但是我的工资好像并没有多很多,想咨询一下企业按计件发工资那计件工资不用算加班费吗
实行计件工资的劳动者,在抄完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分袭别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 根据《劳动法》第四十百四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,工作日被延长工作时间的,用人单位应按法定工作时间计件单度价150%支付工资报酬;在休息日被安排问工作的,用人单位应按照法定工答作时间计件单价的200%支付工资报酬;法定假日被安排工作的,用人单位应按照法定工作时间计件单价300%支付工资报酬。
法律咨询顾问
问题:工厂现在在赶进度,之前受疫情影响,我们堆积了很多的单子都没有交出去,现在人家工厂已经开始催我们了,所以就天天加班,不知道计件员工加班工资怎么算?
日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
法律咨询顾问
问题:我在国企上班每天工作八小时经常超时加班没有加班费,我们工资计件为主,这样是否违反劳动法。
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬公司加班应当经员工同意,若员工不同意,超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制:(一)安排劳动者延长工作时间的,但总共工作时间不得超过40小时。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代
法律咨询顾问
问题:我妹妹是一名护士,平时都很繁忙,加班是一份常事,一般是按照轮班来做的 ,轮班制加班费要怎么计算呢?有规定吗?
你的工作时间属于不定时工作日。不定时工作日是指每日无固定的工作时间.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申批办法》中规定,企业因生产特点不能实行标准工作时间的,可以实行不定时工作制。这些部门的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作和休息。不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。不定时工作制适用范围包括无法用标准工时衡量工作的人员、工作性质特殊或机动作业的人员、其他不适合定时工作的人员。对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工,其在法定节日(包括春节、国庆节等)、双休日期间工作都没有加班费。只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的企业、员工,才可以不支付加班费。不定时工作制不适用于全企业员工,只适用于获批实行的特殊工种、人员。所以说给加班费是合法的,给200%的工资还算是待遇不错呢,比较仁义的做法。同时还要提醒你注意:你和企业在合同是否签定不定时工作制的条款,而且是否经过行政审批,只有通过行政审批的,才有效。以上是轮班制加班的解答。
法律咨询顾问
问题:我的工作是计件算的,不知道加班怎么算。所以向大家求助一下,计件人员的加班工资这方面的内容是怎样规定的?
计件工资,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。 因此,依据劳动法第四十四条规定,实行计件工资的劳动者,正常工作日延长工作时间的,应当按照计件单价的1.5倍计算报酬;休息日安排工作不能补休的,应当按照计件单价2倍计算报酬;法定假日安排工作的,应当按计件单价3倍计算报酬。
法律咨询顾问
问题:1、计件工资有没有加班费? 2、实行特殊工作制有没有加班费? 3、计算加班费基数以那种工资作为基数?
根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《补充规定》第二点第1条的规定,关于计件工资制加班费问题,
法律咨询顾问
问题:你好我问下我在昆山公司上班工资是计件制的,我上个月请了12天病假,我的病假工资应是多少?谢谢
3天病假工资按不低于当地最低工资标准80%计发。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天,按月计薪天数21.75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。 具体计算方法是:当月应发工资月工资标准月工资标准÷21.75×33天病假工资(不低于当地最低工资标准80%)上述是关于病假扣工资吗问题的回答
张磊
问题:我们老板说的今年过年要安排人员值班,哎,听说过年加班的话加班费一般都很高?要怎么计算呢?
劳动纠纷专业问答普法
全部
公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗?
#劳动纠纷
1094次阅读
邯郸公务员病逝赔偿标准是什么
#劳动纠纷
1106次阅读
单位职工解除合同补偿标准是怎样的
#劳动纠纷
1488次阅读
待岗工资标准是怎样的
#劳动纠纷
1432次阅读
辞职多久可以拿到工资
#劳动纠纷
1223次阅读
直接辞职了店长不给工资怎么办
#劳动纠纷
1223次阅读
关于
计件制员工不计加班工资
精选专题信息
女职工怀孕期间公司能随意为其调岗吗
2024.04.19
试用期解除劳动合同工资如何进行结算
2024.04.19
没有签订劳动合同自动离职是否合法
2024.04.19
没有单位的人去世是否有丧葬费?
2024.04.19
非全日制劳动合同期限是如何的
2024.04.19
劳动合同主要内容有什么
2024.04.19
临时工辞职要提前多久
2024.04.19
农民工要工资找谁
2024.04.19
拖欠工资应起诉还是仲裁
2024.04.19
公司安排员工强制加班是否合法
2024.04.19
用人单位能单方面变更劳动合同吗
2024.04.19
劳动合同必须是书面的吗
2024.04.19
合同期内无故辞退员工补偿
2024.04.19
加班工资是否一定要写在合同中
2024.04.19
公司终止合同经济补偿金怎么计算
2024.04.19
侵犯生育权的行为有哪些
2024.04.19
热门推荐
热门劳动纠纷律师
精选文章
合同范本
相关推荐
劳动合同律师
劳动关系律师
工资福利律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳务派遣律师
劳动仲裁律师
社保纠纷律师
劳动纠纷起诉状(一)
无劳动纠纷承诺书
劳动纠纷答辩状通用版
2022-劳动合同纠纷起诉状范本
2022-劳务合同纠纷起诉状范本
起诉状(退伙纠纷)
合同纠纷起诉书
房产继承纠纷诉状
商标纠纷和解协议
工程款纠纷答辩状
13岁故意伤害致人死亡
抢劫一般判多少年
强奸罪判多少年
故意伤害致人轻微伤
故意伤害轻微伤量刑标准
故意伤害致人重伤罪
交通事故肇事逃逸
收贿赂多少钱判多少年
故意伤害重伤量刑
轻伤二级一般判多少年
故意伤害致人轻伤二级一般判多久
交通肇事逃逸拘留
非故意伤害致人轻伤怎么判刑
故意伤害他人轻伤一级判几年
过失杀人判多少年
杀人未遂判多少年
故意伤害二级轻伤怎么判
二级伤害一般判多久
故意伤害致轻伤一级判几年
故意伤人重伤怎么判刑和赔偿
入室抢劫被判多少年
故意伤害定罪标准
重伤害判几年赔偿多少钱
轻伤二级判刑多久
故意伤害和寻衅滋事哪个严重
故意伤害毁容判几年
成人故意伤害未成年罪量刑标准
持刀入室故意伤人罪怎么判
集体诈骗案怎么定性
盗窃罪判多少年
徐州律师服务动态
最新
最热
全部
钱威律师
2024-04-18 22:22:33
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我该怎么办,现在两方都不发工资克扣工资,但是被忽悠签了与快递公司合作的私人劳务车队?
钱威律师
2024-04-18 17:56:46
你好可以电话联系沟通了解
问题:劳务纠纷接么?
钱威律师
2024-04-18 16:41:04
你好可以电话联系沟通了解
问题:拖欠工资能处理吗?
王刚律师
2024-04-18 15:11:05
劳动合同或者离职证明,个人身份证明,具体可以咨询当地社保中心。
问题:让公司赔付社保公积金需要哪些资料?
王颖律师
2024-04-17 20:01:47
你好,可以提前一个月通知员工,并支付两个月经济补偿金
问题:22年1月员工与第三方签订劳务合同,23年9月变更为劳动合同,目前想要辞退该员工,怎么赔偿呢?
陈雪寒律师
2024-04-16 21:50:27
公司交的部分需要退回 个人交的部分不需要
问题:离职了,公司忘了给停保,多交了2个月的社保,现在来找我,要怎么承担费用,我需要承担吗?
钱威律师
2024-04-15 18:47:38
您好,具体情况可以,帮你分析
问题:在朋友公司工作十年未签订劳动合同,最后被辞退了?
司天双律师
2024-04-15 09:02:58
要看案子的具体情况,工商可以委托律师处理
问题:江苏江苏的九级伤残社保局该赔多少钱?
钱威律师
2024-04-14 10:25:59
你好可以电话聊下具体情况
问题:我是公受份十年啦,徐州市国企单位,去掉五金应应发多少工资,谢谢!?
钱威律师
2024-04-14 01:58:35
你好可以电话聊下!!!
问题:因为正常的工作有人摔倒了?
钱威律师
2024-04-18 22:22:33
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我该怎么办,现在两方都不发工资克扣工资,但是被忽悠签了与快递公司合作的私人劳务车队?
司天双律师
2024-04-15 09:02:58
要看案子的具体情况,工商可以委托律师处理
问题:江苏江苏的九级伤残社保局该赔多少钱?
钱威律师
2024-04-18 17:56:46
你好可以电话联系沟通了解
问题:劳务纠纷接么?
钱威律师
2024-04-18 16:41:04
你好可以电话联系沟通了解
问题:拖欠工资能处理吗?
王刚律师
2024-04-18 15:11:05
劳动合同或者离职证明,个人身份证明,具体可以咨询当地社保中心。
问题:让公司赔付社保公积金需要哪些资料?
王颖律师
2024-04-17 20:01:47
你好,可以提前一个月通知员工,并支付两个月经济补偿金
问题:22年1月员工与第三方签订劳务合同,23年9月变更为劳动合同,目前想要辞退该员工,怎么赔偿呢?
陈雪寒律师
2024-04-16 21:50:27
公司交的部分需要退回 个人交的部分不需要
问题:离职了,公司忘了给停保,多交了2个月的社保,现在来找我,要怎么承担费用,我需要承担吗?
钱威律师
2024-04-15 18:47:38
您好,具体情况可以,帮你分析
问题:在朋友公司工作十年未签订劳动合同,最后被辞退了?
钱威律师
2024-04-14 10:25:59
你好可以电话聊下具体情况
问题:我是公受份十年啦,徐州市国企单位,去掉五金应应发多少工资,谢谢!?
钱威律师
2024-04-14 01:58:35
你好可以电话聊下!!!
问题:因为正常的工作有人摔倒了?
更多
最新法律知识
员工有权拒绝加班吗
2024.04.14
1317次阅读
周六上班算加班吗?
2024.04.14
1118次阅读
工资多少才可以申请退税
2024.04.14
1152次阅读
国家规定的产假是多少天
2024.04.14
1705次阅读
国家规定节假日工资多少
2024.04.14
1031次阅读
1分钟提问,海量律师解答
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询
更多
热门刑事罪名
利用未公开信息交易罪
强迫劳动罪
投放虚假危险物质罪
非法侵入住宅罪
走私淫秽物品罪
传授犯罪方法罪
非法生产、买卖警用装备罪
生产、销售假药罪
隐瞒境外存款罪
票据诈骗罪