刚上班一个月受伤算不算工伤

工伤致死赔偿范围涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不同情况赔偿有所不同，停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 为保障权益，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，员工及家属遇到工伤致死情况要及时申请工伤认定，按法定程序获取赔偿。

雇主对受伤雇员的赔偿范围因情况而异。雇员因劳务致自己受伤，双方按各自过错担责，赔偿含医疗费、护理费等治疗康复合理费用与误工收入损失，造成残疾的，还有辅助器具费和残疾赔偿金。若雇员因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。属于工伤的，赔偿项目或有一次性伤残补助金等，标准依工伤认定和劳动能力鉴定结果定。 解决措施和建议如下： 1.雇主和雇员应明确各自责任义务，签订规范劳务合同，详细约定工伤处理和赔偿事宜。 2.雇员受伤后，及时就医并保留好相关费用凭证，以便后续索赔。 3.涉及工伤的，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿标准合理确定。

（一）明确关系性质：确定是劳动关系还是劳务关系，为后续赔偿程序奠定基础。 （二）走工伤赔偿程序：若是劳动关系，先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资等项目。 （三）按劳务关系处理：若为劳务关系，根据双方过错划分责任，赔偿项目有医疗费、误工费等，依据伤残鉴定结果等计算赔偿金额。 （四）收集证据与咨询：及时收集证据，并咨询专业人士，确定维权方式和赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工人在工地受伤，包工头是否担责及如何担责要分情况处理。若包工头有用工主体资格，基于劳动关系需承担工伤保险责任，支付医疗费、停工留薪期工资等费用。 2.若包工头不具备用工主体资格，工人与发包单位形成劳动关系，由发包单位承担工伤保险责任。不过，包工头若违法转包分包，要与发包单位承担连带赔偿责任。 3.若包工头存在过错，像提供的劳动安全设施有问题，需按过错程度承担相应赔偿责任。 4.包工头担责后，可依据和发包单位的合同约定，对超出自身责任的部分进行追偿。 建议包工头依法取得用工主体资格，规范转包分包行为，同时加强工地安全管理，降低自身担责风险。发包单位也应严格审查包工头资质，避免违法转包分包情况发生。

公司不给工伤医药费，劳动者可按一定步骤维权。先申请工伤认定，准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料向社保行政部门提出申请，认定工伤后再进行劳动能力鉴定。 解决措施和建议如下： 1.与公司协商，要求其承担支付医药费责任。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤医药费等费用。 4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，要注意收集和保存劳动合同、医疗票据、工伤认定决定书等相关证据，以此维护自身合法权益。

1.一般工伤死亡赔不起不会坐牢，工伤赔偿纠纷属民事纠纷。但用人单位有能力执行却拒不执行法院判决、裁定，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪而面临坐牢风险。 2.解决措施与建议： -企业因合理原因无法一次性支付赔偿，可与职工家属协商分期支付。 -若职工或其近亲属已获工伤保险赔付，大部分赔偿由工伤保险基金承担。 -用人单位未缴纳工伤保险，需自行担责，职工家属可申请强制执行，要求拍卖单位财产赔偿。

（一）劳务派遣单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）若劳务派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （三）申请时准备好工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 （四）社会保险行政部门受理后会调查核实证据。 （五）一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定为工伤可享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析： （1）工伤保险待遇赔偿方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金承担。停工留薪期内，员工工资福利不变，由单位按月发放。 （2）若因工伤造成伤残，会依据劳动能力鉴定等级给予一次性伤残补助金等赔偿，例如一级伤残为27个月的本人工资。 （3）交通事故与工伤竞合时，部分赔偿项目遵循“就高原则”或“补差原则”，像交通事故已赔付医疗费，工伤保险基金不再重复支付。 （4）因第三人侵权导致工伤，工伤职工既可以向第三人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。 提醒： 在处理交通事故与工伤竞合案件时，要留意赔偿项目的支付规则，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

工资没打在自己卡上不影响主张误工费。可提供能证明收入的材料，像劳动合同、单位出具的工资条、考勤记录、完税凭证等，以此确定误工期间减少的收入。要是无法提供这些，可参照同行业上一年度平均工资计算。收集好这些证据，和对方协商误工费，协商不成可走法律途径解决。

（一）员工在解除劳动合同时，要先明确所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道查询。 （二）计算一次性伤残补助金时，准确统计工伤前12个月平均月缴费工资。若不清楚工资标准是否在统筹地区职工平均工资的60%-300%区间，可向当地社保经办机构咨询。 （三）与单位协商赔偿时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，明确表达自身诉求。若协商不成，及时收集证据，在规定时间内申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.确定工伤事故赔偿金额需先认定工伤，单位应在职工事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.赔偿金额依据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 3.赔偿金额确定方式多样。双方可自行协商；协商不成，可向调解组织申请调解；调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 建议：职工遭遇工伤事故后，单位应及时履行申请义务，职工及家属要留意申请时间。在确定赔偿金额时，可优先尝试协商，若无法达成一致，按法定程序解决。

1.工亡赔偿金虽不属于遗产，但分配可参照法定继承，第一顺序法定继承人有配偶、子女、父母。分配时要综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。 2.通常各继承人之间均等分配。不过，生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人应多分；对工亡职工尽主要扶养义务或共同生活的继承人，分配时可适当多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，应不分或少分。 3.各继承人可先自行协商分配方案。若协商无果，可向法院提起诉讼，由法院依据实际情况合理分配。这样能保障各继承人的合法权益，确保分配公平合理。