工人在工地受伤包工头该如何担责

1.工人在工地受伤，包工头是否担责及如何担责要分情况处理。若包工头有用工主体资格，基于劳动关系需承担工伤保险责任，支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
2.若包工头不具备用工主体资格，工人与发包单位形成劳动关系，由发包单位承担工伤保险责任。不过，包工头若违法转包分包，要与发包单位承担连带赔偿责任。
3.若包工头存在过错，像提供的劳动安全设施有问题，需按过错程度承担相应赔偿责任。
4.包工头担责后，可依据和发包单位的合同约定，对超出自身责任的部分进行追偿。

建议包工头依法取得用工主体资格，规范转包分包行为，同时加强工地安全管理，降低自身担责风险。发包单位也应严格审查包工头资质，避免违法转包分包情况发生。

法律分析：
（1）当包工头具有用工主体资格时，与工人形成劳动关系，需按照工伤保险相关规定，承担工人受伤后的一系列费用，像医疗费、停工留薪期工资等。
（2）若包工头不具备用工主体资格，工人和具备用工主体资格的发包单位构成劳动关系，由发包单位承担工伤保险责任。不过，包工头若存在违法转包分包行为，要和发包单位一起承担连带赔偿责任。
（3）要是包工头存在过错，比如劳动安全设施方面有问题，需依据过错程度承担相应赔偿责任。
（4）包工头担责后，可根据和发包单位的合同约定，对超出自身责任的部分进行追偿。

提醒：工人工地受伤索赔时，要明确各方责任主体。包工头和发包单位需留意合同约定及自身过错情况，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当包工头具有用工主体资格时，按照劳动关系承担工伤保险责任，支付工人医疗费、停工留薪期工资等费用。
（二）若包工头不具备用工主体资格，工人与发包单位形成劳动关系，由发包单位担责，不过包工头因违法转包分包，会和发包单位承担连带赔偿责任。
（三）包工头存在过错，像提供的劳动安全设施有问题等，要根据过错程度承担相应赔偿责任。
（四）包工头担责后，可按与发包单位合同约定，对超出自身责任部分进行追偿。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.若包工头有用工主体资格，与工人构成劳动关系，需承担工伤保险责任，支付医疗费、停工工资等。
2.若包工头无用工主体资格，工人与发包单位形成劳动关系，由发包单位担责，但包工头违法转包分包时，要与发包单位连带赔偿。
3.包工头有过错，如安全设施问题，按过错程度赔偿。
4.包工头担责后，可按与发包单位合同约定，追偿超出自身责任部分。

结论：
工人在工地受伤，包工头是否担责及如何担责需区分不同情况。具有用工主体资格的要承担工伤保险责任；不具备的，发包单位担责，但包工头可能承担连带赔偿责任，有过错的还需按过错担责，担责后可依合同追偿超出部分。
法律解析：
按照法律规定，当包工头具有用工主体资格时，与工人构成劳动关系，需承担工伤保险责任，支付医疗费等费用。若包工头不具备用工主体资格，工人和具备用工主体资格的发包单位存在劳动关系，由发包单位承担工伤保险责任。不过，若包工头违法转包分包，要和发包单位承担连带赔偿责任。若包工头有过错，如劳动安全设施有问题，要按过错程度担责。担责后，包工头可依据与发包单位合同约定，对超出自身责任部分进行追偿。如果在工地受伤赔偿问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。