交通事故中工伤赔偿标准如何规定

法律分析：
（1）工伤保险待遇赔偿方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金承担。停工留薪期内，员工工资福利不变，由单位按月发放。
（2）若因工伤造成伤残，会依据劳动能力鉴定等级给予一次性伤残补助金等赔偿，例如一级伤残为27个月的本人工资。
（3）交通事故与工伤竞合时，部分赔偿项目遵循“就高原则”或“补差原则”，像交通事故已赔付医疗费，工伤保险基金不再重复支付。
（4）因第三人侵权导致工伤，工伤职工既可以向第三人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。

提醒：
在处理交通事故与工伤竞合案件时，要留意赔偿项目的支付规则，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）了解工伤保险待遇赔偿范围，明确治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期单位要按原工资福利按月支付。
（二）若造成伤残，及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级获取相应一次性伤残补助金等赔偿。
（三）处理交通事故与工伤竞合情况时，清楚部分赔偿项目遵循“就高原则”或“补差原则”，避免重复索赔。
（四）因第三人侵权造成工伤，可同时向第三人主张民事赔偿和享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.交通事故认定为工伤，赔偿标准分两方面。
2.工伤保险待遇方面，治疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由基金支付。停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。造成伤残，按鉴定等级获一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。
3.事故与工伤竞合时，部分赔偿遵循“就高”或“补差”原则，如已获事故医疗费赔偿，基金不再重复支付。职工还可向第三人索赔并享受工伤待遇。

结论：
交通事故认定为工伤，赔偿涉及工伤保险待遇和部分赔偿原则，职工可获多方面赔偿且可向第三人索赔。
法律解析：
在交通事故被认定为工伤的情况下，工伤保险待遇包括多方面。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期单位按原工资福利按月支付。若造成伤残，依据劳动能力鉴定等级有一次性伤残补助金等，像一级伤残为27个月本人工资。当交通事故与工伤竞合时，部分赔偿项目按“就高原则”或“补差原则”处理，例如交通事故已赔付医疗费，工伤保险基金不再重复支付。而且因第三人侵权造成工伤，职工既能向第三人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。若遇到此类复杂的交通事故工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.交通事故认定为工伤的赔偿标准涉及工伤保险待遇和竞合处理两方面。工伤保险待遇方面，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。造成伤残的，按劳动能力鉴定等级获一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资。
2.在交通事故与工伤竞合时，部分赔偿项目遵循“就高原则”或“补差原则”，像已获交通事故医疗费赔付，工伤保险基金不再重复支付。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇此类情况，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益。保留好各类费用票据，便于后续理赔。同时，在向第三人主张民事赔偿和享受工伤保险待遇时，了解相关规定，确保权益最大化。