工伤事故赔偿金额该通过什么方式确定

1.确定工伤事故赔偿金额需先认定工伤，单位应在职工事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿金额依据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.赔偿金额确定方式多样。双方可自行协商；协商不成，可向调解组织申请调解；调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议：职工遭遇工伤事故后，单位应及时履行申请义务，职工及家属要留意申请时间。在确定赔偿金额时，可优先尝试协商，若无法达成一致，按法定程序解决。

法律分析：
（1）工伤认定是确定赔偿金额的首要步骤。单位需在职工事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这明确了申请时间节点，保障了职工权益。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是确定赔偿金额的关键，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
（3）赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素影响。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，确保职工在工伤期间的生活和医疗有保障。
（4）赔偿金额确定方式多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方可先自行协商，若协商不成，可依次通过调解、仲裁、诉讼解决。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。所在单位要在规定的30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内申请，确保认定顺利进行。
（二）做好劳动能力鉴定。认定为工伤后，通过该鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿金额的关键。
（三）明确赔偿依据和项目。依据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等确定赔偿金额，关注医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。
（四）选择合适的赔偿金额确定方式。优先考虑协商，协商不成依次尝试调解、仲裁，对仲裁结果不满意可进行诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.确定工伤赔偿金额，先得认定工伤。职工出事，单位要在30天内申请；若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿金额由伤残等级、本人工资、当地平均工资等决定，赔偿项目含医疗费、停工工资等。
3.赔偿金额确定办法有协商、调解、仲裁、诉讼。可先协商，不成找调解组织，再不行申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：确定工伤事故赔偿金额，要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿依据多因素确定，确定方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
法律解析：根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位需在30日内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素影响，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿金额的确定可通过双方自行协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。