工伤致死的赔偿范围和标准是什么

工伤致死赔偿范围涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

不同情况赔偿有所不同，停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

为保障权益，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，员工及家属遇到工伤致死情况要及时申请工伤认定，按法定程序获取赔偿。

法律分析：
（1）工伤致死赔偿包含三项主要内容。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月的该平均工资数额，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的补偿。配偶每月获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（4）在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

提醒：申请工伤致死赔偿需按法定程序进行，准备好相关证明材料。不同情况的赔偿认定可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿项目及标准
1.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）区分不同情况
1.停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金待遇。
2.一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

1.工伤致死赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.停工留薪期因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一至四级伤残职工期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

结论：
工伤致死赔偿范围有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，不同情况赔偿待遇有别。
法律解析：
工伤致死赔偿涉及多方面。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，但总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。这些规定保障了因工伤致死职工及其家属的权益。若遇到工伤致死赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。