解除劳动时十级工伤应如何去赔偿

（一）员工在解除劳动合同时，要先明确所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道查询。
（二）计算一次性伤残补助金时，准确统计工伤前12个月平均月缴费工资。若不清楚工资标准是否在统筹地区职工平均工资的60%-300%区间，可向当地社保经办机构咨询。
（三）与单位协商赔偿时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，明确表达自身诉求。若协商不成，及时收集证据，在规定时间内申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级工伤员工解除劳动合同时，有两笔赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府定。
2.还能拿到一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资支付。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，过高或过低有相应计算方式。
3.员工可和单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

结论：
十级工伤员工解除劳动合同时，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，协商赔偿不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，十级工伤员工在解除劳动合同时，赔偿有明确规定。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金，本人工资以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，有上下限规定。用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.解除劳动合同时十级工伤赔偿包含多方面，有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。一次性伤残补助金按7个月本人工资支付，本人工资计算有相应规则，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
2.解决措施和建议：员工在面对十级工伤赔偿时，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，应及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，员工要留意收集与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以便在需要时能有力支持自己的诉求。

法律分析：
（1）十级工伤在解除劳动合同时，赔偿包含两大部分。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定，不同地区标准存在差异。
（2）除上述两项外，员工还能获得一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金按7个月的本人工资来支付。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）对于本人工资有特殊规定，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
（4）员工在赔偿问题上，可先与单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同地区赔偿标准有别，且工伤认定和赔偿流程较复杂，建议咨询专业人士做进一步分析。