劳务派遣情况下工伤认定程序是怎样

（一）劳务派遣单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若劳务派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）社会保险行政部门受理后会调查核实证据。
（五）一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定为工伤可享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.劳务派遣里，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，由劳务派遣单位担责。
2.工伤认定：派遣单位需在事故发生30日内申请；若未申请，职工、亲属或工会可1年内自行申请。
3.申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保部门受理后会调查核实，一般60日内出结果，事实清的15日内出。
5.认定工伤后，劳动者可享待遇。

结论：
劳务派遣中劳动者在用工单位因工受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，有明确工伤认定程序和时间要求。
法律解析：
依据相关法律，在劳务派遣情形下，被派遣劳动者于用工单位因工作遭受事故伤害，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。工伤认定有严格的程序和时间规定，劳务派遣单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。如果在劳务派遣工伤认定和待遇享受过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳务派遣中被派遣劳动者在用工单位因工受伤，由劳务派遣单位担责是合理的，能明确责任主体，保障劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
-劳务派遣单位应增强责任意识，在规定的30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因拖延给劳动者造成权益损害。
-工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，若劳务派遣单位未按时申请，可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。
-社会保险行政部门应高效开展工作，及时对申请人提供的证据进行调查核实，按规定时间作出工伤认定决定，让劳动者能尽快享受工伤保险待遇。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，若被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位承担工伤保险责任。这明确了责任主体，保障劳动者权益。
（2）工伤认定程序方面，派遣单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若派遣单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）申请时要准备工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（4）社保行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间节点，准备好相关材料。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。