在我国，当用人单位提前辞退员工时，若符合法定情形，就需支付赔偿金。
其一，存在合法辞退但需支付经济补偿的情况。
比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，这种情况下需提前通知员工并支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
此外，用人单位因生产经营发生严重困难等情况辞退员工时，也是类似的处理方式。
其二，若是用人单位辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提前支付赔偿金是可行的，为避免后续可能出现的纠纷，双方最好签订相关协议，明确支付金额、支付时间以及辞退相关事宜已处理完毕等条款，以保障双方的合法权益。
