辞退未成年工资不给

合同期内被辞退，劳动者应先明确辞退性质，再根据不同情形主张相应赔偿，若协商无果可通过法定途径维护自身权益。 1.违法辞退的赔偿主张。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.合法辞退需支付经济补偿的情形。若用人单位因经济性裁员等法定情形合法辞退劳动者且需支付经济补偿，应按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿。 3.维权途径的选择。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

结论： 发生确认劳动关系争议、劳动合同相关争议、辞退离职纠纷、工作时间社保等争议、劳动报酬或工伤赔偿等纠纷时，可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》，以下情形属于劳动仲裁受理范围。一是确认劳动关系争议，即双方对是否存在劳动关系有分歧。二是劳动合同订立履行变更解除终止引发的争议，如用人单位随意变更岗位或违法解除合同。三是除名辞退辞职离职纠纷，如用人单位不合理辞退员工。四是工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护方面的争议，如单位不按规定安排休假或不缴纳社保。五是劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等纠纷，如拖欠工资或不支付工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能维护当事人合法权益。若遇到上述劳动纠纷，建议及时向劳动仲裁机构申请仲裁，或向专业法律人士咨询具体流程和维权要点，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）公司主动解除劳动关系的赔偿要根据不同情况判断。合法解除时，若协商一致且支付经济补偿，或因劳动者过错解除，通常不用额外赔偿。 （2）违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资一定，工作若干年，违法解除时可依上述标准算出赔偿金额。 提醒： 劳动者需注意区分公司解除劳动关系是否合法，不同情况赔偿不同。若遇复杂案情，建议咨询专业人士分析。

返聘合同通常不可以随意解除，返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，双方的权利义务主要依据签订的返聘合同确定。 1.合同约定的解除条件优先适用。若返聘合同中明确约定了解除条件，当约定的条件成就时，一方可依据合同约定解除合同，无需承担额外违约责任。 2.未约定解除条件时不得随意解除。若合同未对解除条件作出约定，任何一方随意解除合同均属于违约行为，违约方需承担相应的违约责任，例如赔偿对方因合同解除遭受的实际损失。 3.法定情形下可依法解除。在符合法律规定的特定情形时，当事人有权解除合同，比如因不可抗力导致合同目的无法实现，或者一方明确表示不履行合同主要义务等情况。 无论是用人单位还是返聘人员，都应按照返聘合同约定和法律规定处理合同解除事宜，避免因随意解除合同引发不必要的纠纷。

结论： 公司未经员工同意将其转给外包公司属违法变更劳动合同，员工可通过协商投诉仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。公司未经员工同意将其转给外包公司，属于违法变更劳动合同的行为。员工可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确表达不同意转至外包公司的立场，要求按原劳动合同继续履行。若协商不成公司强制转移，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权建议。

结论： 公司辞退孕期产期哺乳期的女职工一般属于违法解除劳动合同，员工可通过协商投诉仲裁诉讼等途径依法维权。 法律解析： 孕期产期哺乳期的女职工受法律特殊保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不得因女职工处于三期而解除劳动合同（法定过失性辞退情形除外）。若被辞退，员工可按以下步骤维权：第一与公司协商，明确指出辞退行为违法，要求继续履行劳动合同并支付辞退至恢复劳动关系期间的工资，或要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；第二若协商不成，搜集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证等；第三向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；第四向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果遇到三期被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

个人提取住房公积金时不需要缴纳个人所得税

是否暂停单位社保缴纳，得看具体情况。要是你有新工作无缝衔接，就别停，以免影响权益；若打算自己创业或灵活就业，可考虑暂停，之后以个人身份参保。不过暂停可能影响医保报销、购房资格等。若有其他打算，可先不停缴。建议结合自身实际决定，避免因断缴带来不便。

这种情况是可以仲裁的

结论：公司因解散终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿，补偿金额按工作年限及工资标准计算。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算规则如下：一是工作年限计算，员工在公司每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二是月工资标准，指劳动合同终止前十二个月的平均工资。三是高工资员工的特殊限制，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到公司解散后未依法支付经济补偿，或者对补偿金额计算有疑问的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）在无法确定赔偿金额仅知存在过错时，应先明确过错方所属法律关系（如侵权或合同纠纷）以及具体过错情形。 （二）若为侵权纠纷，赔偿数额按实际损失确定，包含医疗费、误工费等直接损失；造成残疾或死亡的，有残疾赔偿金、死亡赔偿金等；实际损失难计算的，按侵权人侵权获利确定。 （三）若为合同纠纷中的过错赔偿，依据合同约定和因过错给对方造成的实际违约损失衡量赔偿金额。 （四）确定赔偿金额要综合过错程度、损害后果、因果关系等多方面因素，不同案件需具体问题具体分析。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

（一）若遇到用人单位半年内违法开除的情况，员工要收集好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 （二）与用人单位积极协商赔偿事宜，明确指出其违法开除行为及应承担的赔偿责任。 （三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。