是否存在三个月补偿，需视具体情形而定。
倘若员工并无过错，依据《劳动合同法》，倘若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司就应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿是以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
满六年不满七年的，按七年计算；不满六年的，向员工支付半年工资的经济补偿。
所以，当工作年限处于 1.5 年至 3 年之间（不含 3 年），且公司违法解除劳动合同时，才有可能获得三个月工资的赔偿金。
而若是合法辞退，或许就不会有这么多的补偿。
