周末加班工资按1比1合法吗

（一）若为劳动者且仲裁为终局裁决，不服裁决要在收到仲裁裁决书15日内去法院起诉。 （二）若为用人单位且是终局裁决，有证据证明存在适用法律错误等法定情形，要在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 （三）若为非终局裁决，当事人不服的需在收到仲裁裁决书15日内去法院起诉。注意要严格在规定时间内行使权利，否则仲裁裁决生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）劳动者要密切关注自身权益，一旦察觉权利被侵害，应及时收集证据并考虑申请劳动仲裁，避免超过一年时效。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，比如通过书面函件要求对方履行义务；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；还可保留对方同意履行义务的证据。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要留存好相关证明材料，等原因消除后继续在剩余时效内申请。 （四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）若单位不安排年休假或安排天数不足，职工可要求单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作工资。 （二）计算日工资收入时，用月工资除以21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。 （三）职工可与单位友好协商赔付事宜，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（一）对于未缴纳社保情况，劳动者可直接向当地社保部门进行投诉，由社保部门责令单位限期补缴。若单位逾期不缴，会被按规定加收滞纳金。若因单位未缴社保致使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如产生医疗费、失业保险金损失等，劳动者可收集相关证据，要求单位赔偿。 （二）在未签合同方面，若自用工之日起超过一个月不满一年单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。 （三）劳动者维权时，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）公司倒闭导致与十年以上老员工劳动合同终止，需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。补偿标准根据工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。 （2）工作年限在十年零六个月以内的老员工，获十个半月工资补偿；超过十年零六个月的，获十一个月工资补偿。这种细致的划分确保了补偿的公平性。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。当平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年，平衡了高收入劳动者与普通劳动者的利益。 提醒： 老员工遇到公司倒闭计算经济补偿时，要准确核算自己的工作年限和工资情况。不同情况补偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）在劳务关系中若涉及侵权评残，应严格按照《人体损伤致残程度分级》标准进行。当身体受到损伤后，及时收集相关医疗诊断证明、检查报告等材料，为评残提供依据。 （二）了解不同伤残等级对应的损伤情况，如一级伤残是最严重的情况，像持续性植物生存状态等；十级伤残相对较轻，如一眼眶骨折后遗眼球内陷2mm以上等。依据自身情况初步判断可能的伤残等级。 （三）确定伤残等级后，根据等级主张相应的残疾赔偿金等赔偿项目，可与侵权方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）劳动者在劳动仲裁裁决生效且对方不补偿时，应及时申请强制执行，避免错过执行时效。 （二）准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等必要材料，确保材料的完整性和准确性。 （三）向有管辖权的法院提出申请，即被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。 （四）配合法院执行工作，提供被执行人的财产线索等信息，助力补偿款执行到位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

（一）提供合同文本，仔细对比合同条款与实际情况，若工作岗位、薪资待遇等和承诺不一致，可作为欺诈证据。 （二）收集沟通记录，例如邮件、微信聊天记录，若用人单位招聘时有虚假承诺，这些记录可证明欺诈行为。 （三）保留相关文件，比如虚假的宣传资料、资质证明等，作为存在欺诈的证据。 （四）寻找证人证言，若同事等知晓欺诈情况，其证言有证明作用。 （五）收集工作实际情况与合同约定差异的证据，如实际工作内容与合同岗位严重不符。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同纠纷中，若能证明存在欺诈行为，劳动者可据此维护自身权益。

没签合同，寒假工随时能走，单位不让走还扣工资违法。可先和单位好好沟通，讲清自己有离职权利，单位无权扣钱。若沟通没用，可收集能证明工作的证据，像打卡记录、工作群聊天记录等，之后去反映情况，维护自身权益，让单位支付应得工资。

（一）员工离职时，若存在违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制约定并给公司造成损失的情况，应承担赔偿责任。员工需注意遵守提前通知等法定解除条件，避免擅自离职，同时严格履行保密和竞业限制约定。 （二）若员工依法依规离职，面对公司不合理的赔偿要求，可先与公司协商，争取达成一致。协商不成的，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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1.刚签完合同就被辞退，劳动者可依法维权。若单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。 2.解决措施与建议： -先与单位协商，达成一致后签署离职证明或解除协议。 -协商不成，向劳动监察大队或劳动局投诉，促使单位改正。 -收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。