劳动仲裁后多久内起诉

（一）若为劳动者且仲裁为终局裁决，不服裁决要在收到仲裁裁决书15日内去法院起诉。
（二）若为用人单位且是终局裁决，有证据证明存在适用法律错误等法定情形，要在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（三）若为非终局裁决，当事人不服的需在收到仲裁裁决书15日内去法院起诉。注意要严格在规定时间内行使权利，否则仲裁裁决生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不满，可在规定时间内起诉。
2.终局裁决情况下，劳动者不服可在收到裁决书15日内起诉；用人单位若能证明裁决有适用法律错误等情况，可在30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.非终局裁决，当事人不服可在15日内起诉。
4.逾期未起诉，仲裁裁决生效。

结论：
劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，可按不同情况在规定期限内采取相应措施，逾期不起诉仲裁裁决生效。
法律解析：
劳动仲裁裁决分终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，劳动者不服可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉；用人单位若有证据证明存在适用法律错误等法定情形，可在收到仲裁裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，当事人不服可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。若逾期不起诉，仲裁裁决就会发生法律效力。这一规定保障了当事人的救济权利，同时也维护了仲裁裁决的权威性和稳定性。如果在劳动仲裁方面遇到问题，不清楚自己的权益和应采取的措施，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者和用人单位对劳动仲裁裁决不服有不同处理方式。终局裁决下，劳动者不服可在15日内向法院起诉，用人单位若有证据证明存在适用法律错误等法定情形，可在30日内向中级法院申请撤销裁决。非终局裁决，当事人不服可在15日内向法院起诉，逾期不起诉仲裁裁决生效。
2.建议劳动者和用人单位及时关注仲裁裁决书的送达时间，严格遵守起诉或申请撤销裁决的时间规定，避免因逾期导致权利丧失。在处理劳动纠纷时，双方应积极收集证据，以支持自己的诉求。对于用人单位，在申请撤销裁决时，要确保有充分的证据证明符合法定情形。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者在不服裁决后的处理方式和期限上有差异。
（2）对于终局裁决，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。而用人单位需有证据证明终局裁决存在适用法律错误等法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（3）对于非终局裁决，当事人不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。
（4）若当事人逾期不起诉，仲裁裁决就会发生法律效力。

提醒：
劳动者和用人单位要牢记起诉和申请撤销裁决的期限，避免逾期导致权益受损。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。