没缴社保没签合同需承担什么赔偿责任

（一）对于未缴纳社保情况，劳动者可直接向当地社保部门进行投诉，由社保部门责令单位限期补缴。若单位逾期不缴，会被按规定加收滞纳金。若因单位未缴社保致使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如产生医疗费、失业保险金损失等，劳动者可收集相关证据，要求单位赔偿。

（二）在未签合同方面，若自用工之日起超过一个月不满一年单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

（三）劳动者维权时，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未缴社保、未签合同需担责。未缴社保，劳动者可向社保部门投诉，单位被责令补缴，逾期加收滞纳金。若劳动者因未缴社保受损，单位要赔偿，像医疗费、失业金损失等。
2.未签合同，用工超一月不满一年，单位需每月付双倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同，自应订之日起付双倍工资。
3.劳动者可协商或仲裁维权。

结论：
用人单位未缴纳社保、未签合同需承担赔偿责任，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保并签订书面劳动合同。未缴纳社保时，劳动者向社保部门投诉后，单位会被责令补缴，逾期不缴将加收滞纳金。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费、失业保险金损失等，单位需承担赔偿责任。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，单位要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付二倍工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请仲裁等方式维权。如果您在工作中也遇到用人单位未缴纳社保或未签合同的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未缴社保、未签合同需担责，侵犯劳动者权益。未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，未签合同让劳动者缺乏书面保障。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者发现单位未缴社保，可向社保部门投诉，要求责令单位补缴，若造成损失可要求赔偿。
-若未签合同，用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资；超一年视为已订立无固定期限劳动合同，可要求自应订立之日起的双倍工资。
-劳动者维权可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未缴纳社保，劳动者向社保部门投诉后，单位会被责令补缴。若逾期不缴，会被加收滞纳金。要是因未缴社保让劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，像医疗费、失业保险金损失等，单位需承担赔偿责任。
（2）在未签合同方面，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位要向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者可选择与单位协商或者通过仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：遇到用人单位未缴社保、未签合同情况，劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。