十年以上老员工公司倒闭怎么补偿

法律分析：
（1）公司倒闭导致与十年以上老员工劳动合同终止，需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。补偿标准根据工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（2）工作年限在十年零六个月以内的老员工，获十个半月工资补偿；超过十年零六个月的，获十一个月工资补偿。这种细致的划分确保了补偿的公平性。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。当平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年，平衡了高收入劳动者与普通劳动者的利益。

提醒：
老员工遇到公司倒闭计算经济补偿时，要准确核算自己的工作年限和工资情况。不同情况补偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司需准确核算老员工的工作年限，精确到月，以此确定补偿月数。若工作年限在十年零六个月以内，支付十个半月工资补偿；超过十年零六个月，支付十一个月工资补偿。
（二）计算老员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）公司应及时与老员工沟通经济补偿事宜，签订相关协议，确保补偿按时发放。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭致十年以上老员工劳动合同终止，需支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.工作十年零六个月内，给十个半月工资；超十年零六个月，给十一个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

结论：
公司倒闭与十年以上老员工终止劳动合同需支付经济补偿，工作十年零六个月以内补偿十个半月工资，超十年零六个月补偿十一个月工资，月工资有相应计算规则和上限。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭致劳动合同终止，要按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于十年以上老员工，根据不同工作时长确定补偿月数。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。若遇到公司倒闭经济补偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司倒闭与十年以上老员工终止劳动合同需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的合理规定。经济补偿依据工作年限和工资情况计算，体现了公平原则。
2.解决措施和建议：
-公司应主动按照法律规定计算并支付经济补偿，确保老员工的合法权益得到保障。
-老员工自身要了解相关法律规定，若公司未依法支付补偿，可通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对公司的监督，确保公司遵守法律规定，保障劳动者权益。