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(一)若单位不安排年休假或安排天数不足,职工可要求单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,且其中已包含正常工作工资。
(二)计算日工资收入时,用月工资除以21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,工作不满12个月的按实际月份算。
(三)职工可与单位友好协商赔付事宜,若协商不成,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2026-02-01 11:09:02 回复
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1.年假赔付依据相关规定执行。若单位经职工同意不安排年假,或安排天数少于应休天数,需按职工日工资300%支付未休年假工资,其中含正常工作工资。
2.日工资收入折算方法为月工资除以21.75天。月工资是支付未休年假工资前12个月剔除加班费后的月平均工资。
3.在本单位工作不满12个月的,按实际月份算月平均工资。
2026-02-01 10:12:55 回复
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结论:
单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数,需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬(含正常工作工资),日工资按特定方式折算。
法律解析:
依据《职工带薪年休假条例》等规定,单位在上述情况下要给予职工相应补偿。日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算,月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,工作不满12个月则按实际月份计算。这保障了职工享受年假的权益,若单位未依法执行,职工可维护自身合法权益。若大家在年假赔付方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。
2026-02-01 10:02:18 回复
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单位若经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数,需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含正常工作工资。
为保障职工权益并规范单位操作,提出以下建议:
1.单位应准确计算职工日工资收入,按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算,月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,工作不满12个月按实际月份计算。
2.建立完善的年休假管理制度,提前与职工沟通年休假安排,避免出现未安排或安排不足情况。
3.职工自身要了解年休假权益,若单位未依规执行,可与单位协商,协商不成可通过合法途径维权。
2026-02-01 09:01:45 回复
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法律分析:
(1)依据相关规定,单位若经职工同意不安排年休假,或安排天数少于应休天数,需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,且其中包含正常工作期间工资。
(2)日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是指在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
(3)若职工在本用人单位工作时间不满12个月,则按实际月份计算月平均工资。
提醒:职工要留意单位年休假安排,若未依规安排,应及时与单位沟通协商。不同单位情况不同,若遇复杂问题,建议咨询进一步分析。
2026-02-01 08:58:58 回复