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年假赔付依据怎样的标准算

周* 广西-贵港 劳动保障咨询 2026.02.01 07:37:49 375人阅读

年假赔付依据怎样的标准算

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(一)若单位不安排年休假或安排天数不足,职工可要求单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,且其中已包含正常工作工资。
(二)计算日工资收入时,用月工资除以21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,工作不满12个月的按实际月份算。
(三)职工可与单位友好协商赔付事宜,若协商不成,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2026-02-01 11:09:02 回复
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1.年假赔付依据相关规定执行。若单位经职工同意不安排年假,或安排天数少于应休天数,需按职工日工资300%支付未休年假工资,其中含正常工作工资。
2.日工资收入折算方法为月工资除以21.75天。月工资是支付未休年假工资前12个月剔除加班费后的月平均工资。
3.在本单位工作不满12个月的,按实际月份算月平均工资。

2026-02-01 10:12:55 回复
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结论:
单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数,需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬(含正常工作工资),日工资按特定方式折算。
法律解析:
依据《职工带薪年休假条例》等规定,单位在上述情况下要给予职工相应补偿。日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算,月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,工作不满12个月则按实际月份计算。这保障了职工享受年假的权益,若单位未依法执行,职工可维护自身合法权益。若大家在年假赔付方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。

2026-02-01 10:02:18 回复
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单位若经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数,需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含正常工作工资。

为保障职工权益并规范单位操作,提出以下建议:
1.单位应准确计算职工日工资收入,按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算,月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,工作不满12个月按实际月份计算。
2.建立完善的年休假管理制度,提前与职工沟通年休假安排,避免出现未安排或安排不足情况。
3.职工自身要了解年休假权益,若单位未依规执行,可与单位协商,协商不成可通过合法途径维权。

2026-02-01 09:01:45 回复
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法律分析:
(1)依据相关规定,单位若经职工同意不安排年休假,或安排天数少于应休天数,需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,且其中包含正常工作期间工资。
(2)日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是指在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
(3)若职工在本用人单位工作时间不满12个月,则按实际月份计算月平均工资。

提醒:职工要留意单位年休假安排,若未依规安排,应及时与单位沟通协商。不同单位情况不同,若遇复杂问题,建议咨询进一步分析。

2026-02-01 08:58:58 回复

工伤赔付依据的标准是,工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第一:1、当事人为公民的,应提交身份证明资料,法定代理人:户口簿、身份证、公安部门的户籍关系证明;2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如《工商营业执照》副本或工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等;3、当事人为道路交通事故损害赔偿纠纷中死者亲属的,应提交死者第一顺序继承人的证明及继承人基本情况的证明;4、提交肇事车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明;5、提交受损车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明。第二:1、提交公安交管部门制作的《道路交通事故损害赔偿责任认定书》。因交通事故认定书是公安交管部门在查明交通事故原因后,根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,对当事人责任加以认定而制作的法律文书。它能证实事故发生的时间、地点,且关系到当事人承担责任的轻重。2、提交公安交管部门出具的《道路交通事故损害赔偿调解终结书》。因调解终结书是公安交管部门在法定期限内根据当事人的申请,对损害赔偿事宜经调解后无法达成协议而制作的法律文书。当事人收到调解终结书后,可以直接到人民法院提起道路交通事故损害赔偿诉讼,以维护其合法权益。第三:1、医疗费。它包括医药费、治疗费和住院费等。证明医疗费的证据主要有:门诊病历、住院病历、、门诊收据、住院费收据、住院费用明细清单、诊断证明书;2、误工费。它是当事人因治疗、伤残鉴定、处理交通事故等原因而导致收入的减少。证明误工费的证据主要有:出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明及出事前三个月工资表。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点,还应当提交税务部门出具的完税凭证。治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间但评定伤残等级的,评定伤残之日前为误工日期。~1/3~当事人有固定收入的,由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括:工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超出奖金税计征点的,以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员,其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。无固定收入的。交通事故发生前从事某种劳动,包括城乡个体工伤户,家庭劳动服务人员等,应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。3、护理费。它是由于受害人无法自理必须护理而支付给护理人员的工资。证明护理费的证据主要有:医疗机构出具的需要护理的证明(包括护理时间和护理人数);护工从事同等级护理证明的劳务报酬标准或者护理人员收入减少的证明;若是家属护理的,应当按照家属的误工费提供证据。护理人员的收入证明。有收入的按照误工费的赔偿办法计算;无固定收入的,按照事故发生地平均生活费标准予以赔偿。4、住院伙食补助费。它仅是针对受害人在住院期间而言,其主要证据包括住院费收据、出院小结和住院病历,2009年按每天50元。5、死亡赔偿金和丧葬费。具有死亡证明、公安部门出具的户籍注销证明、殡葬部门出具的火化证明三者之一项即可,并提供受诉法院所在地上一年度的相关统计数据。6、残疾赔偿金。它是受害人因劳动能力的丧失致使需给予收入的减少。其证据包括:法医鉴定结论、法医鉴定费收据。7、残疾用具费。它是受害人因伤致残需配置残疾用具所花去的费用。其证据应当有县级以上医疗机构对受害人需要残疾辅助器具的证明;国产普及型器具的价格标准;配置机构出具的更换周期和维护费用的证明。8、被扶养人生活费。其证据包括扶养人、被扶养人身份证明及家庭情况证明,包括被扶养人有无生活来源。9、后续治疗费。通常依据法医鉴定结论并参考病例证明。10、营养费。主要是医疗机构开出的诊断证明,并应在诊断证明中注明加强营养。医疗机构的意见。11、住宿费。其证据表现为住宿费收据,据实结算。~2/3~12、交通费。它是受害人及其必要陪护人员因就医或者转院治疗以及受害人亲属办理丧事而支出的必要的车、船费。通常就是交通票据。13、法医鉴定费。它是受害人在法医鉴定机构进行伤情鉴定或者伤残鉴定而用去的费用。有医院病力、诊断证明书、法医鉴定书即可相互印证。14、精神损害抚慰金。精神损害指民事主体依法享有的人格权和身份权受到不法侵害、遭受到精神上的痛苦。关于具体的赔偿数额,法律对此未作出明确的规定,这涉及到法官的自由裁量权。15、财产损失。它是因交通事故的发生造成财物所收到的损失,通常为财物受损的评估报告(如:价格部门的鉴定结论)和修车发票。

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