违反规章制度辞退员工流程

（一）若单位违法辞退，可主张赔偿金。因工作一个月，不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退按经济补偿标准二倍支付，即赔偿金为一个月工资。 （二）先与单位协商赔偿事宜，尝试达成一致。 （三）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）在选择律师时，先明确自身案件的复杂程度，若案件简单，可优先考虑按件收费且价格较低的律师，避免不必要的高额支出。 （二）对于涉及财产关系的案件，仔细核算标的额，根据收费比例估算费用，与律师协商争取更合理的收费。 （三）若经济条件有限，可考虑计时收费方式，控制律师工作时间来降低费用。 （四）若对胜诉有较大把握，可选择风险代理，但要明确后期收费比例，避免过高分成。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

（一）若希望加快劳动仲裁流程，劳动者在申请仲裁前应准备好充足证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保仲裁申请准确清晰，避免因材料问题导致流程延误。 （二）仲裁裁决生效后，若用人单位不主动履行赔偿义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，积极配合法院提供用人单位的财产线索，如银行账户、房产等。 （三）若发现用人单位恶意转移财产，劳动者可通过法律途径追究其责任，维护自身权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

领失业金有一个前提条件，就是非本人原因离职的，才可以。你自动离职，属于自己原因离职的，就不能领

（一）明确责任认定 判断临时工是否存在故意或重大过失，结合工作实际情况确定其过错程度。 （二）界定赔偿范围 以实际损失为准，涵盖直接和间接损失，如设备损坏维修费用、业务机会丧失带来的损失等。 （三）确定赔偿比例 综合临时工过错程度、工作性质以及单位管理情况等因素，若为一般过失，不要求其承担全部赔偿责任。 （四）协商赔偿方式 双方可协商赔偿方式，如一次性支付或分期支付。 （五）解决争议途径 若协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决，但需在合理范围内要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

（一）若想降低费用，可优先考虑简单劳动争议案件的按件收费方式，在经济欠发达地区寻找经验虽一般但专业能力达标的律师。 （二）涉及经济补偿等索赔金额的案件，可与律师协商降低按标的额收费的比例。 （三）对于计时收费，要求律师合理规划工作时间，避免不必要的时间浪费。 （四）无论选择哪种收费方式，都要与律师充分协商，并在委托合同中明确费用及支付方式，避免后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。委托合同应明确费用等内容，保障双方权益。

建国前老工人丧葬费标准各地不同，一般和当地政策、老人生前工资等有关。要确定具体金额，可去查询当地相关规定。解决方案是先通过网络等渠道查找当地关于建国前老工人丧葬费的政策文件，了解计算方式和标准；若文件不清晰，可找熟悉情况的人询问。按规定准备好所需材料去办理申领手续。

工作十三年员工被辞退的补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，工作十三年应支付二十六个月工资。依法辞退中，若员工严重违反规章制度，单位无需补偿；因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，工作十三年应支付十三个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 1.用人单位应明确辞退性质，依法依规进行操作，避免违法辞退带来高额赔偿。 2.员工若认为自身权益受损，可收集证据，通过合法途径维权。 3.双方在处理辞退补偿问题时，应依据法律规定，积极沟通协商，妥善解决问题。

（一）当用人单位依法解除无固定期限合同，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需进行赔付。 （二）若双方协商一致解除，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位要支付经济补偿。计算方式是，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）要是用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司注销会使与员工的劳动合同自动终止。若在注销时让员工签新合同，实际是建立新劳动关系。 1.若员工拒签新合同，公司因注销终止原合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若员工拒签新合同且公司无过错，公司无需承担额外赔偿责任。 为避免劳动纠纷，公司要确保注销程序合法合规，依法提前通知员工，保障员工的知情权和相应权益。

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位要支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。 （三）劳动者主动解除，通常无赔偿，在用人单位有过错等法定情形下，可获经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般来说，补缴社保基数可能要准备劳动合同、工资发放凭证等能证明劳动关系和工资情况的材料。若存在劳动争议，还可能需仲裁决定书等。建议先收集好能证明工作经历和工资水平的资料，然后去办理补缴手续。要是资料不全，可尝试找单位协助补充，或者寻找其他能证明劳动关系和工资的证据。