临时工干活出错怎么赔偿

（一）明确责任认定
判断临时工是否存在故意或重大过失，结合工作实际情况确定其过错程度。

（二）界定赔偿范围
以实际损失为准，涵盖直接和间接损失，如设备损坏维修费用、业务机会丧失带来的损失等。

（三）确定赔偿比例
综合临时工过错程度、工作性质以及单位管理情况等因素，若为一般过失，不要求其承担全部赔偿责任。

（四）协商赔偿方式
双方可协商赔偿方式，如一次性支付或分期支付。

（五）解决争议途径
若协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决，但需在合理范围内要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.临时工干活出错致单位受损，赔偿要结合过错和实际损失确定。若临时工故意或有重大过失，就得担责，赔偿范围含直接和间接损失。
2.确定赔偿比例，要考虑临时工过错程度、工作性质和单位管理情况。一般过失通常不用全赔。
3.赔偿方式可协商，能一次性或分期支付。协商不成，单位可仲裁或诉讼。单位索赔应合理，别加重临时工负担。

结论：
临时工干活出错致单位受损，赔偿需结合过错和实际损失确定，赔偿比例要考量多种因素，赔偿方式可协商，协商不成单位可通过劳动仲裁或诉讼解决，单位应合理要求赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当临时工干活出错导致单位受损时，若临时工存在故意或重大过失，需要承担赔偿责任，赔偿范围以实际损失为准，涵盖直接和间接损失。在确定赔偿比例时，要综合考量临时工过错程度、工作性质、单位管理情况等。如果临时工只是一般过失，通常不用承担全部赔偿责任。赔偿方式上，双方可协商选择一次性支付或分期支付。若协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。不过，单位应在合理范围内要求赔偿，防止过度加重临时工负担。如果在实际中遇到此类赔偿纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

临时工干活出错致单位受损，赔偿要结合过错与实际损失确定。若临时工故意或重大过失导致损失，需担责，赔偿范围为实际损失，含直接和间接损失。
1.确定赔偿比例要综合多方面因素，如临时工过错程度、工作性质、单位管理情况等。若为一般过失，通常不用承担全部赔偿责任。
2.赔偿方式可双方协商，有一次性支付和分期支付两种选择。
3.若协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。同时，单位应合理要求赔偿，避免过度加重临时工负担。

法律分析：
（1）临时工干活出错致单位受损，赔偿需综合考虑多方面因素。当临时工存在故意或重大过失时，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接和间接的实际损失。例如设备损坏的维修费用属于直接损失，因设备损坏导致的生产停滞造成的损失则为间接损失。
（2）确定赔偿比例时，临时工过错程度、工作性质、单位管理情况等都是重要考量因素。要是临时工只是一般过失，一般不用承担全部赔偿责任。
（3）赔偿方式可由双方协商，有一次性支付和分期支付两种选择。若协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。同时，单位应在合理范围内要求赔偿，不能过度加重临时工负担。

提醒：
单位要求赔偿应合理合法，避免过度索赔。临时工若遇到赔偿纠纷，建议咨询专业意见分析解决方案。