没签合同工作一个月被辞退要怎么赔付

（一）若单位违法辞退，可主张赔偿金。因工作一个月，不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退按经济补偿标准二倍支付，即赔偿金为一个月工资。
（二）先与单位协商赔偿事宜，尝试达成一致。
（三）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。但工作仅一个月，不满足条件，不能主张该赔偿。
2.单位违法辞退需支付赔偿金。工作年限满一年付一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资补偿。违法辞退赔双倍。工作一个月，赔偿金是一个月工资。
3.可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
工作仅一个月未签书面劳动合同，无法主张二倍工资赔偿；若单位违法辞退，可获一个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。工作仅一个月，未达到该时间要求，所以不能主张二倍工资赔偿。
若单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，而违法辞退按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一个月的赔偿金即为一个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，或者遇到类似复杂的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需支付二倍工资。工作仅一个月不满足该条件，不能主张此赔偿。
2.若单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一个月，违法辞退赔偿金为一个月工资。
3.建议先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。工作仅一个月，不符合此条件，不能主张该赔偿。
（2）若单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作一个月，赔偿金为一个月工资。
（3）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集与工作相关的证据，不同的违法辞退情形对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。