员工患癫痫辞退

（一）劳动者若主张单位违法解除劳动关系，应提前收集并提交劳动合同、辞退通知等能直接证明劳动关系存在及被辞退事实的证据。 （二）劳动者若要求单位支付加班费，需准备加班事实相关证据，比如考勤记录、加班审批单或者工资支付记录中未体现加班报酬的凭证。 （三）用人单位若主张解除劳动合同合法，应提交规章制度制定程序合法的证据，比如经职工代表大会讨论通过的记录、向劳动者公示规章制度的材料，以及劳动者严重违反规章制度的具体事实证据。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条： 人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。

1.试用期内用人单位要求劳动者主动离职，补偿金的支付情况需依具体情形而定。若用人单位以劳动者不符合录用条件解除合同，且录用条件明确并经合法考核，无需支付补偿金；若用人单位无合法理由强迫劳动者离职，劳动者可拒绝。若劳动者拒绝后遭违法解除合同，用人单位要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；若劳动者自愿主动离职且无胁迫欺诈，无权主张补偿金。 2.解决措施与建议：劳动者要留存用人单位要求主动离职的相关证据，如沟通记录、书面通知等。发生争议时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

（一）劳动仲裁一审阶段，当事人有权委托律师代理诉讼，这是法定的诉讼权利。当事人可根据自身需求和经济状况决定是否聘请律师。 （二）律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能在劳动仲裁一审中发挥多方面作用。律师可精准分析案件事实，依据法律制定合理诉讼策略。协助当事人收集整理证据，起草法律文书，在庭审中有效发表代理意见，维护当事人合法权益。还能在与对方沟通协商或谈判时，凭借专业能力为当事人争取更有利结果。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条： 1.当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。 2.当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。 3.当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。

结论： 员工入职两个月被辞退，公司合法解除且员工有法定过失无需补偿；无过失性合法解除需支付半个月工资经济补偿，未提前三十日通知还需额外支付一个月工资；违法解除需支付一个月工资赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同分合法与违法两种情况。若员工严重违反公司规章制度等，公司合法解除无需补偿。而无过失性合法解除时，因员工工作不满六个月，公司要支付半个月工资作为经济补偿。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。工资计算以解除合同前员工实际月平均工资为准。此外，合法无过失性辞退且未提前三十日通知的，公司要额外支付一个月工资代通知金，这与经济补偿并行，和赔偿金无关。若遇到此类辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期辞退劳动者赔偿分合法与违法解除情况。合法辞退如劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职造成重大损害等法定情形，单位无需赔偿；违法辞退即单位无合法依据解约，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。试用期工作一般不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。这里工资是劳动者劳动合同解除前实际工作期间平均工资，以试用期约定工资为准。 3.解决措施与建议：用人单位应明确录用条件并有效公示，严格按照法定程序和条件进行试用期考核，避免无理由辞退。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

1.劳动合同期满不续签赔偿有两种情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；用人单位不同意续订，或降低条件致劳动者不同意续订，单位需支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。 3.若三年劳动合同符合单位支付补偿情形，应支付三个月工资补偿。不过月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且补偿年限不超十二年，若工作年限未达此限制则不受影响。 4.建议劳动者在劳动合同期满前，与用人单位积极沟通续订情况，明确双方意向。若涉及补偿问题，仔细核算自己的工作年限和月工资，确保补偿计算准确。用人单位也应依法依规处理劳动合同续订和补偿事宜，避免劳动纠纷。

法律分析： （1）协商解除劳动合同的补偿金协议未写明支付日期时，双方可签订补充协议明确具体支付时间。 （2）若无法达成补充协议，劳动者可依据劳动合同中的相关条款或行业交易习惯确定支付日期。 （3）若仍不能确定支付日期，劳动者可随时要求用人单位支付补偿金，但需给用人单位必要的准备时间。 （4）若用人单位在合理期限内仍未支付补偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，劳动仲裁中劳动者可要求用人单位支付补偿金及逾期支付产生的相应赔偿。 提醒： 协商解除劳动合同时，劳动者应尽量在补偿金协议中明确支付日期；若未明确且后续无法协商补充，需及时通过合法途径维权，避免权益受损。

（一）计算经济补偿金时，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，该工资为应得工资而非实际到手的实发工资。应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，不扣除社保、个税等费用。 （二）若上述十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，需按照当地最低工资标准计算经济补偿金的月工资基数。 （三）若劳动者在解除或终止劳动合同前工作不满十二个月，直接按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.劳动仲裁收集证据要紧密围绕仲裁请求和劳动关系核心事实。基础证据用于证明劳动关系存在，包括劳动合同、工资支付凭证、银行流水、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录、工牌、工作服等。具体仲裁请求需对应收集证据，主张拖欠劳动报酬要提供工资条、银行转账记录、考勤记录等；主张违法解除劳动合同要提供解除劳动关系通知书、书面或电子解除沟通记录等；主张加班工资要提供加班审批手续、考勤记录中的加班时长证明等。 2.对于电子证据，要保留原始载体或进行公证固定。对于部分由用人单位掌握的证据，如考勤记录、工资台账等，劳动者可在仲裁时要求用人单位提供，若用人单位拒不提供需承担不利后果。 3.建议劳动者在日常工作中注意留存各类可能用到的证据，增强证据意识。遇到问题及时收集、整理证据，若对证据固定方式不确定可咨询专业人士。同时，在要求用人单位提供证据时，要按照仲裁程序合理主张权利。

劳动仲裁败诉，通常要承担仲裁费、对方合理律师费（若有约定）、可能的鉴定费等。想降低费用，首先要积极与对方沟通协商，争取达成和解协议，减少赔偿金额。收集对自己有利的证据，证明自身在纠纷中有合理行为或对方也有过错。若对仲裁结果不服，可在规定时间内去法院起诉，通过法院审理争取更合理判决。

法律分析： （1）劳动者单方解除分为预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日；即时解除是在用人单位存在法定过错情形时，劳动者可立即解除且无需提前通知。 （2）用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是劳动者有法定过错时，用人单位可立即解除且无需支付经济补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿；经济性裁员要符合法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，且支付经济补偿。 （3）用人单位在女职工孕期产期哺乳期、劳动者患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力等情形下，不得进行无过失性辞退或经济性裁员，但劳动者有法定过错的除外。 提醒：劳动关系双方在解除劳动合同时要严格依照法律规定进行，避免因违法解除承担法律责任，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

你好，可以，但需要具体操作一下