三年劳动合同不续签要怎么样赔偿

1.劳动合同期满不续签赔偿有两种情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；用人单位不同意续订，或降低条件致劳动者不同意续订，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
3.若三年劳动合同符合单位支付补偿情形，应支付三个月工资补偿。不过月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且补偿年限不超十二年，若工作年限未达此限制则不受影响。
4.建议劳动者在劳动合同期满前，与用人单位积极沟通续订情况，明确双方意向。若涉及补偿问题，仔细核算自己的工作年限和月工资，确保补偿计算准确。用人单位也应依法依规处理劳动合同续订和补偿事宜，避免劳动纠纷。

1.依据现行法律，劳动合同期满不续签的赔偿分两种情况。当用人单位按或提高原合同条件续约，而劳动者拒绝时，用人单位不用支付经济补偿。
2.若用人单位拒绝续约，或者降低条件致使劳动者不愿续约，用人单位要给劳动者经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在单位的工作时长算。工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同终止前十二个月的平均工资。
4.若您签的是三年劳动合同，符合用人单位支付补偿条件的话，能拿到三个月工资的经济补偿。
5.要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最多十二年。不过您工作年限没到这个限制。

法律分析：
（1）劳动合同期满不续签赔偿分两种情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位不同意续订，或降低条件致劳动者不同意续订，单位应支付经济补偿。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资。如三年劳动合同且符合补偿情形，应支付三个月工资补偿。
（5）月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限不超十二年。

提醒：
不同情形下经济补偿判定较复杂，遇到具体问题建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，无需赔偿；若用人单位不续订或降低条件致劳动者不同意，应按工作年限支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限不超十二年。
（四）三年劳动合同符合补偿情形时，应支付三个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同期满不续签，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需补偿；用人单位不同意续订或降低条件致劳动者不同意，需支付补偿，三年合同符合条件应补偿三个月工资。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动合同期满不续签的赔偿分两种情况。当用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，用人单位无补偿义务。反之，用人单位不同意续订或降低条件使劳动者拒绝，就要支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。这里月工资是终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限不超十二年，但工作三年未达此限制。若您对劳动合同期满不续签赔偿还有疑问，可向专业法律人士或我咨询。