经济补偿金月工资是实发工资吗

（一）计算经济补偿金时，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，该工资为应得工资而非实际到手的实发工资。应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，不扣除社保、个税等费用。

（二）若上述十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，需按照当地最低工资标准计算经济补偿金的月工资基数。

（三）若劳动者在解除或终止劳动合同前工作不满十二个月，直接按照实际工作的月数计算平均工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1、计算经济补偿金时，月工资的基准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需按应发工资计算，而非实际到手的收入。

2、应发工资包含计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币形式的收入；实际到手工资通常已扣除社保、个税等费用，数额会低于应发工资。

3、若这十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

结论：经济补偿金的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资（非实发工资），不满十二个月按实际工作月数计算，低于当地最低工资标准按该标准计算。
法律解析：经济补偿金的月工资计算以应得工资为依据，应得工资包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，与实发工资不同，实发工资是扣除社保、个税等费用后的实际到手工资。计算时需注意两种特殊情况：1.劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；2.若平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者对自身经济补偿金的计算方式或金额存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

计算经济补偿金时，月工资标准应为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，而非劳动者实际到手的实发工资，这一标准的明确是为了全面保障劳动者的合法权益。

1.应得工资的具体构成及与实发工资的差异。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，是扣除社会保险费、个人所得税等费用前的工资总额；实发工资则是扣除上述费用后实际领取的金额，两者数额存在区别，经济补偿金计算需以应得工资为基础。

2.特殊情况下的工资标准认定。若劳动者在该期间的平均工资低于当地最低工资标准，需按照当地最低工资标准计算经济补偿金；若劳动者工作时间不满十二个月，应按照实际工作的月数计算平均工资，确保计算结果符合公平原则。

3.劳动者维护权益的建议。劳动者应注意留存劳动合同解除或终止前十二个月的工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，以便准确核算应得工资；若与用人单位就经济补偿金计算标准产生分歧，可通过合法途径如向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁来解决。

法律分析：
（1）经济补偿金的月工资计算基准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资标准按照应得工资计算，并非实际发放到手中的实发工资。

（2）应得工资的范围包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；实发工资通常已扣除社会保险费、个人所得税等费用，二者存在明显差异。

（3）若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿金的月工资将按照当地最低工资标准计算。

（4）劳动者工作时间不满十二个月的，经济补偿金的月工资按照实际工作的月数计算平均工资。

提醒：
劳动者应注意保存包含应得工资构成的工资条、银行流水等证明材料，避免因证据不足导致经济补偿金计算不准确；若对经济补偿金金额有异议，建议咨询专业法律人士进行核实。