当工厂考虑辞退快退休员工时，首要的便是明确辞退原因。
倘若员工出现了严重违反单位规章制度，或是严重失职等法定过错情况，那么工厂的辞退行为属于合法解除劳动合同，无需给予经济补偿。
然而，倘若工厂在没有合法理由的情况下辞退员工，这便构成了违法解除劳动合同。
此时，快退休员工有权要求工厂继续履行劳动合同；倘若员工不愿继续履行，工厂则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
此外，如果该员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，而工厂无故进行辞退，就更没有合法性依据了。
员工可以依法维护自身权益，可先与工厂进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。
