在中国，出于对孕妇这一特殊群体的保护，孕妇通常不能来上班，而用人单位一般也不能将其辞退。
《劳动合同法》明确规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）以及第四十一条（经济性裁员）的条款来解除劳动合同。
倘若孕妇因自身身体状况而无法上班，就应当按照用人单位既定的请假流程进行请假，比如提交医院开具的诊断证明等，以此履行病假手续。
倘若用人单位违反规定辞退了孕期女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同；要是女职工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，那么用人单位就应当按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。
这一规定充分体现了对孕期女职工权益的保障，彰显了法律的人文关怀。
